一、加班的时薪应不低于多少

1、加班的时薪应不低于工资的150％；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300％的报酬。

2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

二、公司不发加班工资怎么办

1．如果单位实行的并不是标准工时制度，那么建议你打电话到劳动部门查一下你所在单位实行的综合工时制度或者不定时工时制度是否经过了备案批准。

2．如果是没有经过劳动部门的批准，那么您就可以按照标准工时制度来主张加班工资了。

3．如果单位有加班制度的规定，但是你并没有按照制度进行加班，那么你就需要考虑一下该项制度是否在单位公布实施过，因为该制度必须合法有效才能成为加班的约束条件，如果该制度根本没有公布实施过，那么就不受该制度的影响。

4．准备好加班证据，去当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

5．如果你申请了仲裁以后，单位就以此为由将你辞退，那么你可以再次提起仲裁，要求单位向你支付单位违法解除合同的双倍经济补偿金。

6．如果仲裁后，老板虽然没有直接将你开除，但是却找各种理由刁难你，想逼你自己离职。那么如果你到时候确实想离职了，那只需提前30天（试用期提前3天）通知单位即可。

7．对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行条例》第十三条