劳动法没有对陪产假内容进行规定,但是《人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《社会保险法》有相关的规定。男性职工陪产假需要结婚证、户口本、出生证明、陪产申请书等证明。
一、劳动法陪产假规定
劳动法并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、男性职工陪产假需要哪些证明
男性职工陪产假需要以下证明:
1.结婚证、户口本、身份证、医院开具的妊娠证明等;
2.证明对方为自己的合法妻子,孩子为合法计划内生育;
3.准生证,一般会在怀孕3个月的时候就去办理了;
4.出生证明,出生3个月之内,可以到生产医院开出宝宝的出生证明;
5.陪产假的申请。
三、陪产工资怎么结算
陪产工资结算的方式有两种:
1.若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额;
2.若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>
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男性陪产假多少天,男性陪产假有哪些规定天津在线咨询 2022-08-15大家都知道在老婆享受产假的同时,男方也享有一定时期的假期去看护、照料老婆的权利,那么,陪产假有多少天呢法定陪产假有多少天每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男
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北京劳动法男职工陪产假规定有哪些广西在线咨询 2022-07-20陪产假由所在省、直辖市、自治区规定。北京劳动法男职工陪产假规定有《北京市人口与计划生育条例》 第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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男性陪产假要什么证明广东在线咨询 2022-07-18申请陪产假需要正规医院出具的配偶妊娠证明。 但是目前法律法规中没有明确对陪产假作出规定,原则上来说是应当有的,但是法律规定上没有具体的条款。可以参照单位的内部规章制度来执行
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男性陪产假有哪些规定黑龙江在线咨询 2023-05-12《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。 不过,男方是否有陪产假,各地规定不同,有的地区有、有的地区没有,而且各地规定的陪产假时间也不同,有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的,一般的是7天,也有10天或15天的。
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北京男职工陪陪产假规定黑龙江在线咨询 2022-08-10北京男职工陪陪产假规定的时间: 第二十条晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的,只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假,女方就不能再休了。