到底有哪些内容是必须写入劳动合同中的-法师兄

到底有哪些内容是必须写入劳动合同中的

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-08 16:51:46 345 人看过

一、到底有哪些内容是必须写入劳动合同中的

劳动合同应当具备以下条款：

1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2．劳动者的个人信息；

3．劳动合同期限；

4．工作内容和工作地点；

5．工作时间和休息休假；

6．劳动报酬；

7．社会保险；

8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9．应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

二、一般劳动合同有效期多久

劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。

劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，合同期限由双方约定；无固定期劳动合同则是没有固定期限的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

三、什么情况下劳动合同可以设立违约金

劳动合同可以约定违约金的情形有：

1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；

2．用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的；

3．其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
建设工程施工合同中哪些内容是必须有的

在构筑工程项目过程中的施工合约中，应当包含以下重要的部分：首先是发包方以及承包商之间的相关条款；其次，明确界定工程的名字和范围；接下来，详细规定了施工前所需的妥善准备工作；随后，阐明了如何进行施工组织以及工期；紧接着，涉及到关于工程质量和验收规则的规范性表达；关于价款及其支付方式的具体内容也需要明确；同时，还需注明材料物资以及机器设备等的供应情况；然后，强调了竣工验收并且系统性地对结算进行说明；最后，制定了关于违约行为的责任划分和相关赔偿措施，还有保修承诺的设定。《民法典》第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。第七百九十五条施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等

2024-05-11

271人看过
借款
借款合同中必须规定哪些内容？

借条要写内容如下：1、借据应明确借款人和借款人的法定全名和贷款金额，包括大写和小写；2、此外，还应写明贷款期限，包括贷款的起止日期和明确的贷款期限；3、如有约定的还款期限，还应明确还款的具体年月日；4、借款人还应明确写明贷款利息、年利率或月利率、最终贷款利息总额等；5、最后，写下偿还贷款本息的日期、日期和付款方式，然后由贷款本人签字、手印或签字。打借条必须要写身份证吗借条中最好写清楚借款人的身份证号。《中华人民共和国民法典》（2021年1月1日生效）第六百六十八条【借款合同形式和内容】借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百六十九条【借款人应当提供真实情况义务】订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。第六百七十条【借款利息不得预先扣除】借款的

2023-07-05

323人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同哪些内容必须要

企业和劳务公司签订劳务派遣合同需要准备以下资料：劳务派遣经营许可申请书；企业名称预先核准通知书；公司章程；其他。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣合同怎样签1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，但又不愿承担交纳社会保险等用工责任和风险。于是采用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。合同履行期

2023-08-10

225人看过
法律综合知识
劳动仲裁要求必须明确写明哪些内容

一、劳动仲裁要求必须明确写明哪些内容申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2．仲裁请求和所根据的事实、理由；3．证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动仲裁裁决书多久下达劳动仲裁裁决书一般会在四十五日内下达，案情复杂的不能超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。三、劳动仲裁不予受理6个条件是什么？劳动仲裁不予受理6个条件主要如下：1．申请人不具有主体资格；劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面

2023-10-30

285人看过

借条
借条必须要写明的内容有哪些

如果有真实的借贷事实存在，借条的书写应该规范、严谨，关键要素包括借款人、贷款人、借款金额、有无利息、还款期限、借款日期等必须真实，齐全，准确，无涂改，双方当事人无异议。需要注意的是，借款人和贷款人的姓名必须与其身份证上的名字相符，不能使用昵称或代号，防止以后发生误解和争议。一、打借条如何才能避免纠纷？打借条时注意以下事项可以减少纠纷：1.借条开头应当写明标题“借条”，而非欠条或是收条；2.应写明借款人和出借人的全名，并写明身份证号码，而不能写小名、昵称；3.应写清借款金额，包括大写和小写的金额；4.写借款的时间和明确的还款期限；5.如双方约定了借款的利息，就应该在借条中写明，且利率不得违反法律规定。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条第一款规定，出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。二、向他

2023-03-09

72人看过
不可抗力
个体诊所劳动合同都必须包含哪些内容

甲方(用人单位)乙方(受聘人)根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为元/月;另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定

2023-06-17

59人看过
集体合同
哪些内容必须包含在集体合同中

集体合同的具体内容通常包括：劳动报酬，包括工资水平，分配方式与支付办法等；安全生产与工业卫生；工作时间与休息休假；工伤、医疗、养老与死亡保险待遇；生活福利，包括改善住房条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等。集体合同概念研究（下）根据我国的实际情况和法律法规的规定，中国的集体合同应当表述为：用人单位方面的代表与其所属的职工所推举的代表（该用人单位职工成立工会由该工会代表职工），依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，进行集体协商达成一致，经职工大会或职工代表大会通过的，报劳动行政管理部门审核的书面协议。我们国家的集体合同与某些发达的市场经济国家不同，工会是唯一合法的职工利益的代表者和权益的维护者，集体合同对该用人单位及其所有的全体职工具有法律的约束效力。1949年6月8日国际劳工局理事会在日内瓦举行的第32届会议，确定了《组织权利和集体谈判权利原则的

2023-07-05

229人看过
法律综合知识
劳动合同可变更的情形有哪些，必须规定哪些法定内容？

劳动合同可变更的情形有不损害国家，集体和他人利益的情况下，双方协商一致，由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的等情形。劳动合同必须规定用人单位和劳动者的名称，住所和法定代表人或者主要负责人，劳动合同期限和其他相关规定等法定内容。一、劳动合同可变更的情形有哪些劳动合同可变更的情形有：1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5．劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；6．法律、法规规定的其他情形。二、劳动合同必须规定哪些法定内容？劳动合同必须规定的法定内容如下：1

2022-06-22

427人看过

法定代表人
订购合同如何写？它规定必须有哪些内容？

订购合同的一些内容包括：一、产品的具体内容；二、质量技术标准、供应商对质量负责的条件和期限；三、交货地点和方式；四、运输方式和到达港口及费用负担；五、合理的损失和计算方法；六、包装标准、包装材料的供应和回收；七、验收标准、方法和异议期限；八、违约责任和争议解决方法等。交易产品订购合同范本产品订购合同范本卖方：（以下简称甲方）买方：（以下简称乙方）一、产品名称、型号、数量、金额：名称规格型号单位数量单价（元）金额（元）备注100％芒果鸡尾汁500ml＊20箱200100％芒果鸡尾汁1000ml＊10箱200二、质量要求、技术标准、甲方对质量负责的条件和期限：Q／YBS001－2005企业标准；三、运输方式及到达站港和费用负担：铁路或汽车运输，从甲方工厂到乙方目的地的一次性运输；四、包装标准：康美包，外包装为普通纸箱；五、验收标准：乙方收到货物后，按合同第二款进行检验，检验合格后提货；如在提货

2023-08-18

437人看过
要约
买卖合同哪些内容必须签的

买卖合同必须的内容有：1、买卖双方的姓名、住所等基本信息；2、买卖的标的物的质量、数量；3、价款和付款方式、付款期限；4、检验标准和方法；5、违约责任；6、争议解决办法。一、商品房买卖合同要写明的内容商品房买卖合同要写明买卖双方和商品房的基本信息；办理产权登记的有关事宜；商品房价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间；交付使用条件和日期；质量标准承诺；配套基础设施和公共设施的交付承诺和责任；公共配套建筑的产权归属；面积差异的处理方式；解决争议的方法；违约责任等。二、商品房买卖合同必须要写的内容是什么？商品房买卖合同必须要写的内容包括买卖双方和商品房的基本信息；办理产权登记的有关事宜；商品房价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间；交付使用条件和日期；质量标准承诺；配套基础设施和公共设施的交付承诺和责任；公共配套建筑的产权归属；面积差异的处理方式；解决争议的方法；违约责任等。三、买卖合同

2023-02-23

236人看过
合同内容
转租合同有哪些必须包含的内容？

转租合同包括以下内容：1、转租人和次承租人的身份信息；2、原租赁合同的租赁期限和转租合同的租赁期限；3、房屋基本情况、租金和支付方式；4、权利义务；5、违约责任；6、争议解决方案。根据相关法律规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。转租合同无效的情形转租合同无效的情形：1、签订合同的当事人不具备相应的民事行为能力；2、合同意思表示不真实；3、合同内容违反法律的强制性规定，违背公序良俗；4、合同是当事人恶意串通订立的，且损害国家利益、集体利益、第三人利益。《中华人民共和国民法典》第七百一十六条承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人

2023-07-02

156人看过
法律综合知识
贸易合同中必须的内容有什么

一、贸易合同中必须的内容有什么贸易合同必须具备下列内容：货物的品质规格条款；货物的数量条款；货物的包装条款；货物的价格条款；货物的装运条款；货物的保险条款；货物的支付条款；货物的检验条款；不可抗力条款；仲裁条款；法律适用条款。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、国际贸易合同必须具备的条件有什么国际贸易合同必须具备的条件如下：一、合同双方具有相应的法律资格；二、合同是当事人双方意思的清楚表示；三、合同具有约因和对价；四、合同的内容符合法律的固定；五、合同形式符合法律规定。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依

2024-01-20

193人看过

法律综合知识
劳动合同的内容有哪些什么条款是必备的

一、劳动合同的内容有哪些什么条款是必备的劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。一、劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、社会保险。6、劳动纪律。7、劳动合同终止的条件。8、违反劳动合同的责任。二、劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就试用期、职业技能培训、保守商业秘密、福利待遇等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九

2024-02-01

112人看过
购房合同
哪些内容是购房合同中必备的？

购房合同应约定以下内容：1、当事人姓名、姓名、住所；2、商品房基本情况；3、商品房销售方式；4、商品房价格的确定方式、总价、支付方式、支付时间；5、交付使用条件和日期；6、装修设备标准承诺；7、供水、供电、供热、燃气、通信、道路、绿化等配套基础设施和公共设施的交付承诺及相关权益和责任；8、公共配套建筑的所有权；9、区域差异的处理方式；10、办理产权登记相关事宜；11、解决争议的方法；12、违约责任；13、双方约定的其他事项。购房合同中不能有哪些条款商品房买卖合同中应当具备以下主要内容：（一）当事人名称或者姓名和住所。（二）商品房基本情况。（三）商品房的销售方式。（四）商品房价款的确立方式及总价款、计款方式、付款时间。（五）交付使用条件及日期。（六）装饰设备标准承诺。（七）供水、供电、供热、燃气、通风、道路、绿化等配套基础设施和公共设施的交付承诺和有关权益、责任。（八）公共配套建筑的产权归属

2023-07-14

133人看过