用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。未满16周岁的才属于童工,用人单位除艺术类特殊单位外,使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
一、没有签订合同怎样辞职
根据《劳动合同法》第10条、第82条规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第37条可知,劳动者想要辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内劳动者应提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,没有签订合同的劳动者可以在实际用工超过一个月,用工单位仍未签订劳动合同的情况下,要求用工单位支付双倍工资,并且可以提前一个月通知用工单位,解除劳动关系。
二、在政府食堂工作没合同没保险只有劳动报酬怎么办
工作不满一年不签劳动合同,其赔偿事宜如下:用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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与劳务公司签订合同有工伤没有
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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企业已经签订劳动合同,公司未与员工签订劳动合同合理吗山东在线咨询 2022-03-25劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
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企业不与员工签订劳动合同与员工与企业有哪些危害?福建在线咨询 2022-10-05不签订劳动合同是对劳动者合法权益的严重侵犯,由于没有书面约定,用人单位在给劳动者的待遇上就有极大的自由度,这对劳动者来说,极不公平。正为如此,劳动合同法才规定了建立劳动关系后30日内不与劳动者订立劳动合同,将承担双倍工资的惩罚性规定。
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企业与员工签订劳动合同但未有发生劳动关系上海在线咨询 2022-08-12十六至十八岁,以自己的劳动收入作为主要生活来源的,可视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的如果此人是限制行为能力人,则根据我国相关的法律规定:限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同
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企业与公司签订劳动合同后怎么解除劳动合同安徽在线咨询 2022-08-27现在如果公司与劳动者解除劳动合同的,一般条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动