二次入职还能约定试用期吗？-法师兄

二次入职还能约定试用期吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 18:42:24 225 人看过

二次入职是不能约定试用期的。

我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
员工二次入职试用期是多长的时间

一、员工二次入职试用期是多长的时间员工二次入职，如果上一次已经约定了试用期的，则第二次不能约定试用期；如果上一次没有约定的，则可以依法根据劳动合同的期限来进行约定。同一用人单位与同一劳动者最多只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、一般新员工入职试用期是多长时间

2024-04-26

127人看过
试用期
二次入职没有试用期，都有哪些类型

在我国工作的劳动者要进行相应的劳动试用期，合格后才能进入工作岗位。但是相应的劳动者第二次返回到公司中，进行再次劳动的。我国的用人单位该如何处理这类事件呢。下面就二次入职没有试用期，都有哪些类型。这类问题为大家进行详细的解答。《劳动合同法》规定“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”，对于这一点目前有两种不同的理解。第一种理解是：人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。第二种理解是：只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间，不能再次约定试用期。离职后再次应聘的不在此限，可以重新约定试用期。目前社会上主流的观点都认为：第一种理解是正确的，只有这样理解才符合《劳动合同法》的条文。在对《劳动合同法》有不同理解的情况下，根据法理，应当按照有利于劳动者的原则去解释，按第一种理解才符合这

2023-03-01

137人看过
试用期
企事业单位二次入职是否有试用期

试用期是指用人单位与劳动者约定的不超过6个月的考察期，以了解对方是否符合自己的录用条件或求职条件。“试用期”是随着《劳动法》的出台而出现的。劳动法规定，试用期可以在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。劳动合同中约定试用期，一方面，能够维护雇主的利益，并为每项工作找到合适的工人。试用期是用人单位检查劳动者是否适合其工作的制度，并给予企业时间检查劳动者是否符合录用要求，以避免给用人单位造成不必要的损失。另一方面，它可以维护新招聘员工的利益，使被聘用员工有时间调查和了解用人单位的工作内容、工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期不仅是劳动合同双方的权利和义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障劳动合同法对滥用试用期和长试用期做出了有针对性的规定。在就业过程中，目前滥用试用期侵犯了员工的权益，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定试用期多长、以什么为参照设定试用期

2023-05-07

171人看过
试用期
第二次进同一家公司能否约定试用期？

前后进入同一单位两次试用是否违法？所谓试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择，具有积极意义。但为了防止有些用人单位滥用试用期，法律对试用期的设置有严格的规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》规定的同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期其实是有前提的，即指在同一段劳动关系中。而劳动者离职后，其工作技术和能力可能因身体条件、

2023-06-04

397人看过

试用期
同一公司离职再入职可以约定试用期吗

不可以。同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期。一、哪些是试用期用法试用期试用是怎么计算的按照相关法律规定，试用期根据劳动合同的性质和长短确定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的劳动报酬不得低于约定或法定标准。二、试用期内用完试用期后可以延长试用期吗试用期满之后不得再延长，按签订劳动合同期限时长的不同，试用期的时长也不同，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试

2023-03-22

268人看过
用人单位
第二次入职试用期用人单位是否可以要求？

一、第二次入职试用期用人单位是否可以要求?面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形，一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期，否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻辑前提，“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的规定也应以“双方处于同一段劳动关系”为适用条件，因此离职后的劳动者可以受到用人单位试用期的法律约束。尽管学者对试用期概念的表述不尽相同，但对试用期的基础含义则基本达成共识。郑尚元教授从彰显试用期目的性的角度进行对其进行界定和解读：“劳动合同的试用期是当事人双方在合同中约定的试用工作的期限，即用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。”二、其他规定如此而言，设立试用期制度的初衷就在于满足用人单位和劳动者相互的考察需求。一方面，用人单位通过试用期来考察招用的劳动者自身的技能、素质和兴趣等方

2023-04-29

271人看过
法律综合知识
第二次入职同一家单位有试用期是多久

第十九条明确指出，对于签署三个月及以上但未满一年的劳动合同的情况下，试用期不能超过一个月。对于签订一年以上、三年以下劳动合同的情况，试用期则不得超过两个月。而对于签订三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同的情况，试用期则不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-05-08

365人看过
试用期
员工二次入职间隔半年是否需要试用期

劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。一、试用期满两个月合法吗劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。再次，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。最后，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、和员工签订劳动合同注意事项1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比如，一名员工新入职一家用人单位，其与用人单位约定了一个试用期。员工从这家单位离职，后又再次进入这家单位工作，则这家用人单位不得与该员工约定另一个试用期。2.劳动合同分为固定期限劳

2023-03-10

498人看过

试用期
入职包含试用期吗，试用期有什么规定

入职试用期期间我们需要按照公司的要求完成一些指标，作为考验自身的条件，如果自身不符合条件无法完成条件的话，就说明自身不适合在这个岗位上，会根据结果进行调离或者辞退，如果合适的话转正后自然就会待在原有岗位上。但很多人都不知道入职包含试用期这个问题，这涉及到很多后续的福利。入职包含试用期吗？入职时间是从你去单位报道的那天算起，合同签订时间也是那天开始的，所以，试用期是算作入职时间的。新入职员工试用期的规定1、试用期的时间规定试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定：（1）、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；（2）、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月；（3）、三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。试用期包

2023-04-29

129人看过
试用期
可否多次约定试用期

《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果一名劳动者离职后，若干年后又重新入职，用人单位能否再次与该劳动者约定试用期?从法条文意看，显然是不能再次约定试用期。只要是用人单位不变，该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。这与劳动法的相关规定是有区别的。劳动部在1994年就在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对劳动法的试用期作出了解释：本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第四条规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。其背后的意思是工作岗位发生变化，用人单位就可再次试用。劳动合同法明确规定只能约定一次试用期，其理由是试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期

2023-04-26

206人看过
试用期
离职员工再次入职有没有试用期？

离职员工又重新入职有没有试用期面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形，一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期，否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻辑前提，“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的规定也应以“双方处于同一段劳动关系”为适用条件，因此离职后的劳动者可以受到用人单位试用期的法律约束。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等)，到期后即可解除劳动合同。法律依据：《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同

2023-06-20

337人看过
法律综合知识
新入职没有约定试用期，多久可以离职

一、新入职没有约定试用期，多久可以离职1．在提出辞呈前应提前三天向公司做出阐明。尽管并未正式签署劳资合约，然而根据有关法律法规的明文规定，自劳动者开始为用人单位提供服务的那一刻起，即与其建立劳动关系。因此，仍然有必要遵守三天的提前通告期限。2．劳动者若拟解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知用人单位。而对于处在试用期阶段的劳动者而言，如欲终止合作则须提前三日向用人单位提交书面申请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、新入职没签合同辞职要办理离职手续吗新入职的员工没签合同，辞职时要办理离职手续。单位应当为员工出具离职证明，转移其档案和社保关系；而员工要办结工作交接。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资。《中华人

2024-07-07

399人看过

试用期
员工离职后入职试用期是否可以约定？

离职员工再入职试用期是不可以约定的，根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一、试用期不给工资是否可以试用期不给工资不可以。试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。二、劳动法劳动试用期如何规定试用期规定：试用期最长不得超过六个月，由用人单位与劳动者协商确定；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。三、劳动合同续签要试用期吗劳

2023-02-06

209人看过
法律综合知识
入职约定试用期，哪些事项需注意

一、入职约定试用期，哪些事项需注意在设定员工试用期限时，应当关注以下几个重要方面：首先，相同的雇主和员工之间只能够签订一份试用期协议；其次，对于以完成特定工作任务作为起止日期的劳动力合同而言，则不得设立试用期；再次，对于具有固定期限的劳动合同而言，其试用期的最长期限不可超过六个月；最后，针对无固定期限的劳动合同，其试用期的上限也不能超越六个月。还有其他相关规定需要遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、三个

2024-07-21

96人看过