一、劳动仲裁期间公司不让上班怎么办

倘若贵司毫无正当理由地阻碍员工正常工作，抑或是此类阻碍行为已触犯法律法规，那么您可考虑采取以下措施加以应对：

1．同公司展开交涉：

首要任务是尝试与公司建立直系联系，以探寻不允准您从事工作之原因，同时详细阐述自己的立场以及所拥有的权益。有时候这种情况可能仅由于误解或信息传递过程中的偏差造成，通过深入的交流或许便能找到症结所在并加以解决。

2．予以证据保存：

若公司未能提供合理的诠释o坚决阻挡您重返岗位，务必妥善保存与此事件有关的全部证据，例如电子邮件、短消息、通话录音等，乃至其它任何能够印证公司禁止您出勤之事实的文件资料。在劳动争议仲裁过程中这些证据有可能发挥举足轻重的作用。

3．争取法律协助：

若交涉无果，问题仍未得以妥善解决，您有权寻求法律支持，拜谒专业律师，以便彻底明晰自身享有的权益，同时从法律角度评估并探讨潜在的可行性解决路径。

《劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁期间能去新单位上班吗

劳动仲裁期间是否可以去新单位上班视以下情况而定。具体如下：

1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班；

2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，否则给原来的公司造成损失需要承担赔偿责任。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁期间公司不让上班怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。