平均工资是扣除社会保险费和住房公积金后的工资水平。不同于每个人的具体工资水平。根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括各种补贴和福利。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
原始内容：平均工资是扣除五险一金前的工资。
改写后：平均工资是指扣除社会保险费和住房公积金后的工资水平。不同于每一个人的具体工资水平。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
五险一金包括哪些内容？
五险一金是指用人单位和职工在劳动过程中应当依法参加社会保险、住房公积金、工伤保险、失业保险、生育保险以及商业保险等保险制度。这些保险制度旨在为职工提供一定程度的经济保障，保障其在劳动过程中的合法权益。
五险一金的具体内容包括：
1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2. 住房公积金：用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除住房公积金，用于职工购买住房。
3. 工伤保险：用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除工伤保险，用于职工在劳动过程中因工伤产生的费用。
4. 失业保险：用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除失业保险，用于职工失业期间的保险和补贴。
5. 生育保险：用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除生育保险，用于职工生育期间的保险和补贴。
6. 商业保险：用人单位和职工可以自主选择购买商业保险，以补充其他保险制度无法提供的保障。
五险一金是我国社会保险制度的重要组成部分，对于保障职工权益，维护社会稳定具有重要作用。同时，用人单位和职工应当依法参加五险一金，确保各项保险制度的正常运行和实施。
平均工资是指扣除社会保险费和住房公积金后的工资水平。不同于每个人的具体工资水平。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。这些保险制度旨在为职工提供一定程度的经济保障，保障其在劳动过程中的合法权益。
具体来说，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；住房公积金是用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除住房公积金，用于职工购买住房；工伤保险是用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除工伤保险，用于职工在劳动过程中因工伤产生的费用；失业保险是用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除失业保险，用于职工失业期间的保险和补贴；生育保险是用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除生育保险，用于职工生育期间的保险和补贴。
五险一金是我国社会保险制度的重要组成部分，对于保障职工权益，维护社会稳定具有重要作用。同时，用人单位和职工应当依法参加五险一金，确保各项保险制度的正常运行和实施。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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五险一金的基数是税前工资。社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60％为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）。生育金是按照平均工资还是社保基数按生育保险缴费基数计算。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数30（天）假期天数。用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别2023-07-1274人看过 -
法律综合知识一、离职时公司交的五险一金算到平均工资里吗“平均工资”并未囊括社会保险费和住房公积金等各类款项，而是特指企业、事业以及政府机构等各类部门的劳动者在某一特定期间内每个人所获得的实际货币工资数额，以此衡量该时期内在职员工工资收入水平的高低状况，是确立工资收入指标的重要参照标准。按照现行的统计制度规定，“工资总额”是指本单位在某一段时间内向全体员工统一支付的劳动薪资总金额，这个概念包含了计时薪酬、计件薪酬、奖金、补贴、加班费用、特殊情况下支付的工资等等各项在内。《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人2024-05-1079人看过 -
五险一金五险一金是下调单位缴费比例，而且一共才下调2％，是给单位减轻负担，和个人五险一金缴费无关。每年各地都按当地平均工资调整缴费基数，调整以后你个人工资只会更多。不过，如果扣除五险一金缴费后你到手工资不到当地最低工资标准的，可以要求单位至少调整到按最低工资发放你实际到手工资。单位能随意降低职工工资吗用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避某些法律责任，在劳动合同中约定比较低的工资标准，此时，只要劳动者有证据每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字，那么在计算解除劳动合同经济补偿时劳动者有权利主张按月实际收入作为计算经济补偿金的基数（月应得工资包括员工从用人单位获得的各种2023-07-03229人看过 -
五险一金如果是偶然一次性所得税率20％即缴税1020元。如果是每月正常发的工资，要看你这5100元是否扣社保、医保等，如果没有扣，可以扣除后计算。如果是已经扣除社保医保等费用的话（5100－3500）10％－1055如果没有扣的话（5100－抵扣费用－3500）果差大于1500元则是（5100－抵扣费用－3500）10％－105如果差小于1500则（5100－抵扣费用－3500）3％4000元的工资扣完五险一金还剩多少钱啊？如果上一年的月平均工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12％，医疗保险是2％，失业保险是0．5％，养老保险是8％。所有加在一起的比例是22．5％，扣除部分就是4000乘以22．5％得到900元，最后到手约3100元。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医2023-07-07264人看过
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法律综合知识一、平均工资包含单位缴纳的五险一金吗平均工资不包含单位缴纳的五险一金，平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。二、五险一金断了一年还能续交吗五险一金断了一年还能续交。补交有时间要求，一般可以补交3到5年的社保相关费用，到达新单位工作后，单位会为员工续交，也可以个人去续交五险一金，个人能交的是养老保险和医疗保险。一般情况社保停交3个月后不能用，社保卡中有五个险种，每个险种对停交时间的规定不同，如果医疗保险，停缴三个月以上，将不再享受医保报销的待遇。社保卡停交会影响个人的医疗、养老等待遇享受，影响个人的再就业等，建议一定要及时转接和续2023-07-2672人看过 -
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五险一金2020五险一金工资计算包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。1、养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）2、医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）。3、失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）4、工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）5、生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）6、住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）月缴费金额=月缴费基数×缴费比例。2023-05-09290人看过 -
法律综合知识一、平均工资怎么算出来的？在平均工资话题的讨论中，不少网友质疑：“也没人来问我呀？肯定没把我算进去吧！”事实上，平均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人，而是以单位为整体，更为全面且无遗漏。平均工资调查涉及城镇非私营单位，并且囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类，每年年初，受调查单位在联网直报平台报送数据，依照《劳动工资统计报表制度》中的解释填报指标，主要包括从业人员期末人数、平均人数、工资总额和不在岗职工等指标。平均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的，值得注意的是，“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的平均数量。最后再由各级统计机构审核、验收和上报数据，并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。最后，按照先国家再各省的顺序，经国家统计局审核同意后，各省发布数据。二、为什么平均工资比我实际到手工资高那么多呢？总感觉“拖2024-01-23405人看过
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是的。我们说的缴费工资，是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。它的特点是依工资收入的实际情况而定，没有上下限限制。社保缴费基数计算1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；3、职工工资在60％—300％之间的，按实申报。4、职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加2023-07-05473人看过 -
五险一金最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的前提下，强制用人单位应该支付给劳动者的最低工资报酬。因此，最低工资标准是不包括加班工资以及特殊工作环境、条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇等收入。单位低于最低工资标准支付工资的后果是什么？《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参2023-07-1699人看过 -
赔偿金按照12月的平均工资是按照一年度的平均工资进行计算。但是该工资指的是交税之前的，也就是在扣除了社会保险公积金及个人所得税以前的工资。这样计算对于用人单位以及劳动者来说都是比较公平的，或者也可以双方私下进行协议，双方互相商量出来的数据，只要是双方意见一致的情况下都是可以的。车祸赔偿金怎么算一、车祸赔偿金怎么算1、车祸赔偿金由两部分组成如下：（1）车辆的损坏加上人身的损害，全责的话则需要承担所有的费用，比如说有以下情形的发生道路交通事故后逃逸的、故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。部分责任的话按照责任书的来承担赔偿金；（2）残疾赔偿金伤残等级上一年度城镇居民人均可支配收人20年。2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的2023-07-01104人看过 -
2018年的平均工资将会于2019年年初公布，我们会为您持续更新，接下来为您整理了2017年的平均工资，欢迎阅读。一、城镇非私营单位就业人员年平均工资情况2017年，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为55495元，比2016年的49505元增加5990元，同比名义增长12.1%，增速比2016年加快3.1个百分点，扣除物价因素，2017年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长10.4%。其中，在岗职工(含劳务派遣)年平均工资55997元，同比名义增长11.9%，扣除物价因素实际增长10.2%。从分行业门类来看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业103314元，卫生和社会工作74914元，信息传输、软件和信息技术服务业72373元，分别是全省平均工资水平的1.86倍、1.35倍和1.30倍。年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业38932元，居民服务、修理和其他服务业39522023-05-05452人看过
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五险一金平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。五险一金是根据工资的多少扣费的，缴纳比例如下：养老保险：单位20％，个人8％（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10％，个人2％（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1．5％，个人0．2％；工伤保险：单位0．5－2％，个人不缴纳；生育保险：单位0．8％，个人不缴纳；住房公积金：单位和个人比例都是5－12％，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。由上可知，我们到手的工资一般称之为基本工资，而基本工资并不包括五险一金。与之相反的是在平均工资的计算中，五险一金却是在这个公式之内的，也就是说，平均工资是包括五险一金，是在扣除五险一金前。平均工资是扣除五险一金前的吗平均工资是扣除五险一金前职工的应得工资。定义如下：根2023-07-11375人看过 -
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