一、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括如下几条:
1.申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;
2.申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3.提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;
4.申请仲裁人应为劳动争议的当事人。
劳动争议仲裁不收费。
二、劳动仲裁的受案范围
劳动仲裁的受案范围如下:
1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
3.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
4.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
5.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
三、劳动争议超过仲裁时效如何处理
劳动争议超过仲裁时效的,仲裁委员会应当区别情况,分别处理:
1.对无正当理由超过申诉时效的劳动争议,当事人就丧失了申诉的权利,仲裁委员会不予受理。
2.当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如,因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。
3.申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的,仲裁委员会应依法受理。
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劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括
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申请劳动争议仲裁应当符合的条件
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申请劳动争议仲裁应当符合的条件是哪些
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当事人申请仲裁应当符合的条件包括
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申请劳动争议仲裁应满足的条件
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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申请劳动争议仲裁应当符合的条件山东在线咨询 2022-08-13劳动争议调解达不成协议,可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件: (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经挤到纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求
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申请劳动争议仲裁应符合哪些条件浙江在线咨询 2022-06-11申请劳动争议仲裁应满足下列条件:当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;申请仲裁人应为劳动争议的当事人;当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。
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当事人申请仲裁应当符合的条件包括山东在线咨询 2022-07-22(一)申请仲裁的条件 当事人申请仲裁应当符合下列条件: 1、有仲裁协议,这是申请仲裁必备的首要条件,没有仲裁协议就不能申请仲裁。 2、有具体的仲裁请求和事实、理由。具体的仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题,保护自己的什么财产权益。事实是指合同纠纷和其他财产权益纠纷发生的经过。申请人如有证明事实的证据,应向仲裁庭提供。仲裁的理由是为什么要提出这样的仲裁请求,即提出仲裁请求的道理。它是申请人
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劳动争议仲裁庭申请仲裁,应符合哪些条件海南在线咨询 2022-05-08劳动仲裁的审理程序,一般如下所述: 1、组仲裁庭 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 2、双方调解 调解达成协议的,仲裁庭制作调解书。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时进行仲裁。 3、开庭审理 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求
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当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应符合有关条件并符合条件?安徽在线咨询 2022-05-04当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应符合有关条件并提交相关材料: 1.申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3.当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁; 4.当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5.当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项: (1)职工当事