劳动法律师提醒：劳动者在打官司之前一定要慎重。建议最好学习学习《劳动法》，了解掌握劳动者和用人单位双方的权利义务。劳动者既要有较强的自我维权法律意识，同时也要具备实事求是的态度，对用人单位合法的辞退应当服从，不能为了出一口气而滥用诉权，避免劳民伤财。

1、准确确定请求金额。

辞退官司中，一些被无辜辞退的劳动者喜欢不切实际、漫天要价要求赔偿，这是不可取的。打官司应当实事求是，否则提出的诉讼请求不仅不会得到支持，还必须多支付出一笔仲裁诉讼费用。目前，有关用人单位违法违约解除劳动合同的法律责任，一般是按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》这两个办法处理，由企业支付经济补偿金（按工作年限每满一年赔偿一个月工资）和赔偿损失。

2、掌握案件的关键证据。

很多人以为辞退官司中，劳动者无需承担举证责任，这是不正确的。虽然按照规定，这类案件中关于劳动者存在违法违纪行为，以及达到辞退的条件等主要举证义务由用人单位承担，但劳动者仍负有举证责任，其中最关键的证据就是辞退解雇证明，和本人工资数额证明。如果劳动者不能举证自己被辞退，将会因为诉讼缺乏事实根据而导致败诉；如果不能举证工资水平，则无法得到合理的赔偿。

律师提醒：实践中，一些用人单位为规避赔偿义务，故意不出具任何辞退、解雇的证明，导致劳动者无法证明被辞退的事实而被驳回，甚至起诉条件不符合连立案都成问题。因此，劳动者务必要求用人单位出具书面辞退证明，以便于进行诉讼时有根有据。此外，平时应当注意保留工资存折、工资清单、工资条等，以利于法院认定赔偿的基数。

3、最后一点，并非所有的辞退都可以获得赔偿。

劳动者要了解自己是否属于用人单位可以无偿辞退的情形之一，以免浪费时间精力。按照现行《劳动法》，因劳动者不符合录用条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的，用人单位都可以依法解除劳动合同。如果确实属于上述情形，劳动者就没有打官司的必要了，避免最后得不偿失。

事都不大但特烦人业主维权律师支招

汽车挡道该找谁？

案例：市民郭女士所居小区停车位较少，但时常有外来车辆停放在小区，造成小区道路堵塞。

近日郭女士准备开车外出，却发现停车位旁的道路上停着一辆黑色轿车，刚好挡住郭女士车的去路。

小区物业告诉郭女士，这辆黑色轿车进入小区时没有登记，不知道是谁的车。

律师建议：许现伟律师说，小区内道路属于小区全体业主共同拥有的公共设施，任何业主或外来人员无权在小区内停车位以外的地方私自停放车辆。

遇到汽车挡道的情况，业主可通过小区物业公司协调解决问题。

根据《物业管理条例》中的规定，物业公司担负保持小区内道路畅通的责任；同时，物业公司也应当对进出小区的车辆进行登记。

装修扰民该找谁？

案例：“楼上的住户装修到半夜还不停工，我到楼上找装修工人理论，他们根本不理我。”市民孙先生说自己很困惑，“这种装修噪音扰民的行为谁来管？”

律师建议：许现伟律师说，《物业管理条例》规定，业主需要装饰装修房屋时，应当事先告知小区物业管理公司，物业管理公司应当将房屋装饰装修中的禁止行为和注意事项告知业主。业主装修若妨害其他业主正常休息，物业管理公司有权阻止。另外，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，制造噪音干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处200元以上500元以下罚款。

楼道被占该找谁？

案例：市民李先生居住的小区建成时间较早，居民楼楼道内空间很小。一些住户将用不着的废旧家具、废纸箱等杂物堆放在楼道内，影响大家上下楼，并带来消防安全隐患。

律师建议：许现伟律师说，根据《物业管理条例》规定，楼梯间属于居民楼的公共空间，全体业主都对楼梯间拥有监督和管理权。

《消防法》规定，住宅区的物业服务企业应当对管理区域内的共用消防设施进行维护管理，提供消防安全防范服务。任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。

活动场地被占该找谁？

案例：市民李先生反映，他所住的小区内活动场地面积不大，场地上有一张乒乓球台，孩子们经常在这儿打乒乓球。

这两天天气不错，有些居民把自己家里的粮食拿出来摊在乒乓球台上晒，孩子们没地方打球了。

律师建议：许现伟律师说，小区内活动场地属于公共设施，任何人不得私自占用。如活动场地被占，业主可向业主委员会反映。如小区内没有业主委员会，居民们可向物业公司反映，要求物业公司协调解决问题。