这段内容讲述了不同公司对员工住房补贴的规定存在差异，并且住房补贴的分配原则是效率优先，兼顾公平。住房补贴根据当地经济适用房平均价格和工资以及员工应该享受的住房面积等因素决定。员工买了房的，符合规定面积标准住房的，那么就不会再享受住房补贴了。此外，还有三种方式，分别是有一次性补贴、基本补贴和按月补贴。

不同公司对员工住房补贴的规定存在差异。住房补贴的分配原则是效率优先，兼顾公平。住房补贴根据当地经济适用房平均价格和工资以及员工应该享受的住房面积等因素决定。员工买了房的，符合规定面积标准住房的，那么就不会再享受住房补贴了。住房补贴有一次性补贴、基本补贴和按月补贴三种方式。

不同公司对员工住房补贴规定差异很大吗？

根据我国《劳动法》和《住房公积金管理条例》规定，单位应当为职工提供符合国家规定的住房条件，并保障职工的住房权益。然而，在实际操作中，不同公司对员工住房补贴的规定存在差异。一些公司可能并未明确规定员工住房补贴，而另一些公司可能规定了较高的标准。此外，一些公司可能会根据员工的绩效、职位等因素来调整住房补贴标准。

从法律角度来看，用人单位提供住房补贴属于一种福利待遇，应当符合国家法律法规的规定。如果公司规定了住房补贴标准，那么就应当执行这些规定，并确保符合国家和地方政府的住房政策。如果公司未规定住房补贴标准，那么员工就有权要求公司给予相应的补贴。

另外，《住房公积金管理条例》对住房公积金的提取和使用也进行了规定。单位应当按照规定将住房公积金用于职工的住房公积金贷款和住房公积金提取。如果单位未按规定提取住房公积金，那么住房公积金管理中心可以责令其限期改正。

综上所述，不同公司对员工住房补贴规定差异很大，需要根据国家法律法规的规定来执行。如果公司未规定住房补贴标准，那么员工就有权要求公司给予相应的补贴。如果公司未按规定提取住房公积金，那么住房公积金管理中心可以责令其限期改正。

不同公司对员工住房补贴的规定存在差异,需要根据国家法律法规的规定来执行。如果公司未规定住房补贴标准,那么员工就有权要求公司给予相应的补贴。同时,用人单位提供住房补贴属于一种福利待遇,应当符合国家法律法规的规定。如果公司规定了住房补贴标准,那么就应当执行这些规定,并确保符合国家和地方政府的住房政策。

《中华人民共和国劳动法》第七十六条，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。