本文主要介绍了劳动仲裁的相关知识,包括劳动争议无法通过协商解决时可以请求劳动仲裁来解决,提出劳动仲裁的一方应该在一年内向仲裁委员提出书面申请,仲裁委员对超过法定期限的申请不会受理等内容。此外,还提到了可以向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请仲裁,并根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行时,可以向调解组织申请调解。

如果劳动争议无法通过协商解决，劳动者可以请求劳动仲裁来解决。提出劳动仲裁的一方，应该从劳动争议发生之日起，在一年以内，向仲裁委员提出书面的申请。除非是因为不可抗力或者是其他的正当理由，仲裁委员对超过法定期限的申请，会不进行受理。可以向用人单位注册地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

劳动仲裁申请期限是多久？

劳动仲裁申请期限是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出书面仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁申请期限为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过1年提出仲裁申请，仲裁委员会将不予受理。因此，劳动仲裁申请期限为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，但申请仲裁有一定的期限限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请。如果超过1年提出申请，仲裁委员会将不予受理。因此，劳动仲裁申请期限为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。