八月十五算不算法定假日-法师兄

八月十五算不算法定假日

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 21:43:13 178 人看过

在阳历每年9月1日至10月31日期间，若有阴历八月十五之星期，则被视为中秋佳节之假期。

于此基础之上，按照国家法律规定，中秋节被归类为法定节假日范畴之内。

因此，倘若雇主未能安排雇员在该假期内休息，并仍需进行正常工作，那么雇主就应当向其提供三倍于原工作日薪资的补偿。

反之，如雇主未履行上述义务，即构成违法行为。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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