手指十级工伤赔偿标准是对照本人的平均工资进行补偿,一般为7个月的本人工资。平均工资需要对照事故发生前12个月当事人的收入进行对比,对于高于当地平均工资标准三倍的按照三倍计算。
一、手指十级工伤赔偿标准是什么
手指十级工伤的赔偿标准为7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。
本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤赔偿程序
1.职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请;
2.工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级;
3.确定等级后,由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额;
4.协商不成的,可以申请仲裁。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
三、工伤赔付需要的资料
1.工伤认定申请表
2.身份证复印件
3.医院诊断证明或职业病诊断证明
4.工商企业登记档案资料
5.用个单位与劳动者存在劳动关系的证明(如:劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等)
6.工伤事故报告书
-
手指骨折工伤十级赔偿标准
145人看过
-
手指中指十级伤残赔偿标准
151人看过
-
手指工伤十级伤残标准是什么?
53人看过
-
手指九级工伤赔偿标准是什么?
360人看过
-
工伤定不上十级怎么赔偿?手指工伤伤残等级标准是什么?
109人看过
-
手指十级工伤鉴定标准是什么
194人看过
工伤赔偿标准是指依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。 工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。 若用人单位没有为职工购买工伤保险,工伤保险待遇由用人单位承担。 对劳动者来说,无论用人单位是否购买工伤保险,只要能够认定为工伤,均能享... 更多>
-
手指十级工伤赔偿标准山西在线咨询 2022-02-03最低可以鉴定为10级伤残,按照《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-
十级手指工伤赔偿标准四川在线咨询 2022-04-15根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级标准:6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;可初步判定为十级伤残。1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业
-
十级手指伤残赔偿标准是什么内蒙古在线咨询 2022-04-07根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T》5.9.2九级条款系列:16)一手食指2~3节缺失;和5.10.2十级条款系列:5)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。应当为工伤十级伤残。工伤十级伤残赔偿标准:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。劳
-
手指十级伤残赔偿标准是什么天津在线咨询 2022-07-28一、十级伤残赔偿标准 伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。 十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算十级伤残赔偿金
-
工伤手指十级伤残有什么赔偿标准广西在线咨询 2022-05-07十级:26)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失; 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性