需要向人资以及社保局提出工伤的认定请求

企业必须在发生工伤后的30天内申报，假如企业没有提出申请，那么遭受工伤的员工和他们的亲人可以在一年期限内请求认定。要提供的资料包括：请求认定工伤的申请材料表（可以从社保局的相关网站下载）、能够证明和企业确立劳动关系的相关资料证明、以及医院的相关诊断证明；

假如在通过治疗以后受伤情况已经比较平稳了，这时还有残疾或者对正常劳动能力仍有影响的，可以向当地市一级的劳动能力鉴定部门（通常在人资部或者社保局）请求鉴定劳动能力；

所获的赔偿按照各个伤残级别的标准，每个级别赔偿不一样

赔偿主要包含：在医院治疗费用、受伤或残疾的补偿金、在医院治疗的补助费、因伤未能工作留薪期间的薪资、饮食的补助金和护理金。

假如没有用人合同或者别的能够证明与公司有着劳动关系的资料，是不能请求因工伤害认定的，需要先请求劳动仲裁，明确你和企业有着劳动关系。在法律认可有着劳动关系之后，才可以请求工伤认定。与之有关的法规条文主要有《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》还有所在地的工伤保险条文。

在请求因工伤害认定是需要填写工伤认定的登记表、申请表还有证据清单。

还需要提交的资料主要包括这些：

1、法律承认的能够证明劳动关系的相关证明，比如用人合同的复印件；

2、因工受伤的员工的身份证复印件；

3、医疗部门提供的工伤后的诊断病历、因工作而导致的疾病诊断书；

4、最少三个证明人的证言

如果是这些情况的，还要提交别的资料证明：

（1）由于工作原因在外出的时候，因工收到意外伤害以及交通伤害的，要提供“出差单”、“外派单”这一类的材料，还有别的可以证明你是因工作需要外出的相关最初证明；

（2）如果是在上班或者下班途中受到交通事故伤害的，要提供公司上班和下班的工作时间表、公司到员工住所的常规交通线路；交管部门关于交通事故的责任认定书还有赔偿调解书；如果是员工自己责任驾车出现的事故，要提交相关驾驶证；

（3）如果经判定为员工自己责任的交通事故并且逃逸的，还要提供交管部门的证明材料；

（4）如果是借用或者派遣人员，还要提供两个企业的协定证明；借用或者派遣企业的事故调查单，需要与员工有着劳动关系的企业申报，提供用人合同以及别的能够证明劳动关系的材料；两家企业盖过章的派遣员工名单。

（5）父母或者子女作为伤亡员工代表，申请认定工伤的要提供能够证明委托关系以及父母或者子女关系的材料；

一、谁承担工伤认定的费用

劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位支付。《工伤保险条例》第十七条第四款还规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。

二、个人申请工伤认定难吗

不难，职工个人或家属都可向人社局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。