一、仲裁一般不支持2倍赔偿吗

在涉及到劳动纠纷的场合，若劳动者符合相关条件，便具有请求双倍经济补偿的权利。

但是如果用人单位严重违反劳动法律法规，擅自解除劳动合同，应该依据经济补偿额度为基准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。

同样，若是用人单位在处理劳动关系时发生了违规行为或者未能正确地结束劳动合同，也必须按照规定的经济补偿数额的两倍，支付给劳动者相应的赔偿金。

当劳动者和用人单位之间出现劳动争议时，作为合格的劳动者，首先会采取多种途径进行维权，比如阅读劳动法律法规、了解仲裁制度等。

而在此过程中，我们常听到的一个名词或许便是“二倍工资”，于是许多人误以为只要用人单位未与劳动者签订正式的劳动合同，那么便有权要求获得双倍工资的赔偿。

然而现实情况并非如此，实际上还有很多种情况导致即使起诉也无法拿到双倍工资：首先是由于超过了仲裁时效，即申请人过于迟钝，二倍工资本身是带有惩戒性质的赔偿，故仲裁时效为1年，也就是说从劳动者进入用人单位工作之日开始计算，如已过2年时间，则双倍工资失去时效，将不再得到支持；其次如果劳动者因为个人原因拒绝签署或根本未签署过任何劳动合同，而用人单位能够提供有力证据证明曾经与员工沟通过签署合同事宜，且明确是由劳动者主观不愿签字造成的，出于公平原则考量，这种情况下劳动者主张支付双倍工资的仲裁申请很难得到支持。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁要双倍经济补偿吗，有没有相关的法律规定

二、只签了试用期协议可以仲裁吗

在劳动法领域，仅签署试用期协议并非成为申请劳动仲裁的必要条件，能够满足以下条件方有资格申请仲裁：即倘若用人单位与劳动者因为涉及到就业权利、责任以及薪资待遇等相关事宜发生争议产生纠纷，无论是双方当事人中的哪一方都有权提出仲裁申请。

对于那些位于中央以及直辖市区范围内的合资企业、中外合资企业或者外商独资企业及其员工而言，若产生劳动争议事件，应当寻求由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

另外，当事人与国有、集体所有制或者个人开设的企业，包括合营企业、股份制企业、乡镇企业及机关事业单位产生劳动争议时，应当向位于其所在地区的县级劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。

值得注意的是，即使仅仅签订了试用期协议，其性质也相当于正式的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。