合同到期不续签的,一般会有补偿。但是如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,是没有经济补偿的。因此是否会有补偿要看具体的情形。
一、大病员工合同不续签
1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。
2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
二、劳动合同不续签补偿标准是怎样的
劳动合同不续签补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同到期不续签应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
三、合同到期公司没签合同要不要给员工赔偿
合同到期,公司没签合同,要不要给员工赔偿要看情况。除了公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,公司不续签劳动合同的,需要给员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合同到期多少年可以到期申请续签呢江西在线咨询 2023-07-28原来签订的劳动合同到期,不会产生续签劳动合同效力,但是如果劳动合同到期后,双方同意继续发生劳动关系,应在1个月以内签订书面劳动合同。且双方已签订2次固定期限劳动合同的,应签订无固定期限劳动合同。
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合同到期不续签可以马上离职吗合同到期不续签新疆在线咨询 2022-07-15由于您未及时与员工签订劳动合同(续签),这就造成您一直在未签订劳动合同的情况下用工;但是由于其在合同到期前一周就提出辞职,因为合同期满后,员工是可以选择离职的; 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责
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到期合同没有续签可以不续签吗浙江在线咨询 2022-10-05如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用
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公司合同到期不续签,叫我们签离职申请表,可以签吗海南在线咨询 2023-05-24用人单位与劳动者签订的合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,并且用人单位要求劳动者签离职申请表,劳动者是可以拒绝签订的,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。 1、用人单位
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学期换工作不续签合同可以得到赔偿吗青海在线咨询 2022-10-18如果是劳动合同自然到期,一般情况下,公司不续签合同,不一定要给予补偿或赔偿。除非你从2008年之后已经连续签订了三次以上劳动合同,或者连续工作满十年以上,那就应该签订无固定期限劳动合同。当然,如果公司存在违法解除劳动合同的一些情况,才可以要求公司赔偿。