劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。提起时间申请离职即可。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同:公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;公司没及时足额支付劳动报酬的;公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;有特定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
一、未与员工签订劳动合同有什么后果
二、劳动合同签订后多久缴纳社保
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
员工与单位建立长期劳动关系的企业就应当缴纳社会保险,建立劳动关系和签订劳动合同是两回事,应当自企业实际用工之日起计算,如果是应届毕业生,实习期间是不算的,但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是就员工是否应当享受社保待遇而言。
就实际操作来讲,由于各地社保局收取社保缴存资料是有固定时间的(不是每天都收),所以企业会在一个固定时间为员工报送社保资料,一般是每个月的下旬某一天,但是即使他是20号报送资料,在社保生效时你仍然可以要求他将社保缴存补缴到你实际工作的时间。在社保未报送资料或已报送资料但企业未实际缴存时社保局不会承担员工社保待遇,而是由企业承担。
试用期仍然是实际用工,不管是试用期还是见习期都应当为员工缴纳社会保险。
享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利、接受职业技能培训的权利、取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、休息休假的权利建立劳动关系就应该买社保。
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劳动者签订合同后可以辞职吗什么情况下可以随时提出辞职福建在线咨询 2022-11-14国外客户拖欠货款: 1、及时掌握货款被逾期拖欠的准确信息。客户出现以下情况,表明货款很可能被逾期拖欠: (1)在合同约定付款期限内以各种借口作为不能马上付款的理由,如标的物有瑕疵或缺陷、标的物与合同约定不符、货款支票已寄出等; (2)以资金暂时周转困难等理由要求延期付款、分期付款或开具远期汇票、本票等; (3)在前期货款仍未清偿的情况下要求继续赊购货物或者要求增大信用交易额。 2、采取及时、有效的
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