员工病假工资的计算方法如下：1。病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）确定。（2）劳动合同。集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数按劳动者本人所在岗位（岗位）正常出勤月工资的70％确定。此外，按照上述三个原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按以下方式确定：（1）职工患病或者因工伤连续休假不满6个月的，企业应当按照下列标准支付病假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计算；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计算；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计算；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计算；连续工龄满8年以上的，按本人工资的100％计算。（2）员工患病或因工伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计算；（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计算；（3）连续工龄满3年以上的，按本人工资的60％计算。确定病假工资的计算基数和系数后，就可以计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21、75）计算系数病假天数。

劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：

月病假工资＝病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数

日病假工资＝病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数

在我国，根据相关劳动法律的规定，如果说是因为交通事故导致了骨折的话，那么根据劳动者实际参加的工作年限，以及在本单位的工作年限，给予几个月的病假，除此之外，给大家介绍一下病假工资发放。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。