1、劳动合同的内容应完整。劳动合同有必要的内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律和终止劳动合同的条件;违反劳动合同的责任。2、签订书面合同,要求保留合同。现在有的单位用人不规范,不愿意和员工签订局面劳动合同,想逃避一些责任,有的单位领导省事。这是对工人极其不负责任的行为。劳动者有权要求与用人单位签订书面合同。这样,如果发生劳动争议,就会有争议。
应聘签合同注意什么
应聘签合同应当注意,用人单位与劳动者签订劳动合同,而不是劳动者与第三方签订劳务派遣合同。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,劳动合同中约定的试用期应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,不能违法约定过长的试用期,并且同一用人单位和同一劳动者,只能约定一次试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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大学生应聘找工作时签合同注意事项有哪些广西在线咨询 2021-11-011、劳动合同的内容应完整。劳动合同有必要的内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律和终止劳动合同的条件;违反劳动合同的责任。2、签订书面合同,要求保留合同。现在有的单位用人不规范,不愿意和员工签订局面劳动合同,想逃避一些责任,有的单位领导省事。这是对工人极其不负责任的行为。劳动者有权要求与用人单位签订书面合同。这样,如果发生劳动争议,就会有争议。
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大学生工作签合同三年应该注意的事项是哪些广西在线咨询 2022-08-06只要是合同都会有用 在签合同之前你要看清楚你的单位是不是对的,还有看看单位有没有定明(有些写的不是很明显)以后你有事了它就不用付责任! 至于你没有毕业证你可以到学校去打证明一般学校都会帮你写一份证明的这点你放心 大学生工作签合同三年提醒你一点一定要看清楚合同哦
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找工作签订合同时应该注意哪些事项黑龙江在线咨询 2022-04-02找工作签订合同时应该注意的事项如下:如果求职者进入到单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。存在不同的以劳动局版本为准
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大学生签订合同有哪些注意事项?天津在线咨询 2022-11-10签订劳动合同的注意事项有: 1、用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险; 2、用人单位与劳动者可以约定试用期,但最长不得超过六个月; 3、订立劳动合同应当采用书面形式。
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