因单位原因造成社保中断该怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-29 19:52:09 283 人看过

要求单位补齐保险。因为单位的原因造成了医社保中间断了,作为劳动者要及时要求单位为你补齐所欠交的保险。因为是单位的原因欠费,只有单位去主动缴纳才行,劳动者没有办法去主动清缴费用。

一、新单位能看到以前单位社保缴纳情况吗

新公司能够查到以前的社保记录你到新公司工作,单位需为你缴纳社会保险,如果你以前工作过且在本地区,则需把你在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位,而新公司在办理你的社会保险缴纳时,社保公司是要查询你的社会保险是否欠费如果欠费是需要补缴的,所以新单位就会对你的工作经历及社会保险缴纳情况一清二楚不是单位有没有权利看你的投保记录,而是单位在给你缴纳社会保险时,社保公司的工作职责要查询一下你是否有中断,如果有中断,原则是要补缴的。而单位也会在此时看到你的社会保险缴纳记录,而单位不会为了了解你的工作经历去特意去查询你的投保记录。

二、逾期未交社保是什么意思

国家法律明确必须按照规定缴纳社保,社保欠缴是指用人单位未按时足额缴纳社会保险费,欠费单位清缴社保欠费工作由地方税务局负责;如果参保人的欠费单位未及时到地税清缴欠费的,可反映到当地社保机构、地方税务局,或上诉到法院要求强制执行。剩下的事情地税局和社保局会负责追缴的。

三、社保特殊缴费是什么意思

社保特殊缴费是补缴以前年度的保费。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

交社保的好处:

1、用户在退休之后每月能领到一定数额的生活保障费用;

2、在药店购买药品可以凭借社保卡支付,有重大疾病需要住院观察时费用可以报销;

3、在工作时间内或因为工作遭受意外事故,可以进行赔款补偿;

4、女性生育期间有补偿津贴且报销因生育而产生的所有花费。

社保有以下的特征:

1、保障的是劳动者及其亲属和用人单位的权益;

2、保障范围只在于劳动者因劳动而产生的人身安全问题;

3、具有强制性,劳动者和用人单位不能予以忽视;

4、目的在于维护社会劳动力资源的可再生和可循环;

5、资金来源于政府政策的支持和人事单位及其个人的缴纳。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月30日 12:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 因第三人原因造成工伤,用人单位可以追偿
    一、因第三人原因造成工伤,用人单位可以追偿因第三方行为所引发的工伤事故是职场中较为常见的现象之一。根据现行法规,由于第三方侵权因素导致的工伤员工,在享受了社会保险机构提供的工伤保险待遇之后,并不会使用人单位因为申请工伤保险或履行工伤赔偿义务而获得对该侵权行为负有法律责任的第三方进行赔偿的权限。换言之,即使用人单位已经为员工办理了工伤保险或承担了工伤赔偿责任,他们仍然无法直接向侵权的第三方寻求赔偿。工伤员工本身却拥有向第三方追究侵权损害赔偿责任的法定权益。也就是说,若员工因第三方的侵权行为而遭受伤害,他们有权选择通过法律程序向该第三方追讨赔偿。员工可向当地法院提出诉讼,请求第三方承担相应的赔偿责任。不同地区的相关法律规定可能存在差异。在处理这类问题时,我们强烈建议您咨询专业的法律顾问或律师,以便获取更为精准且详尽的法律意见。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第
    2024-05-08
    278人看过
  • 因受托人原因给委托人造成损失的该怎么办
    原则上受托人若是有故意或是重大过失,则要向委托人承担赔偿责任。具体而言,分为有偿委托和无偿委托两种情况。在有偿的委托合同中,受托人在处理委托事务时只要有过错,并给委托人造成损失,就要承担赔偿责任。在无偿的委托合同中,受托人在一般过失下并不承担赔偿责任,只有在故意和重大过失的情况下,才对损害承担赔偿责任。所谓重大过失是指一般人对该行为所产生的损害后果都能预见到,而行为人却因疏忽大意没有预见到,致使损害后果发生。由于无偿委托合同,受托人没有报酬,因此,其承担责任相比有偿委托合同要轻一些。受托人超越权限给委托人造成损失的,无论委托合同是否有偿,都应当赔偿损失。但即使是无偿的委托合同,受托人一样要尽到委托注意义务,不得故意或者过失的损害委托人或者第三人(你这里的致第三人损害实质上也就对委托人造成了损害),只是注意义务没有有偿委托合同所要求的高。在履行委托合同的过程中,受托人必须履行的义务有以下几项
    2023-02-12
    283人看过
  • 探讨单位犯罪的成因和原因
    为牟取本单位的非法利益,由单位负责人或经单位领导集体决定,实施了刑法明文规定的危害社会的行为的,叫单位犯罪。单位犯罪主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人判处刑罚。单位犯罪如何去处罚单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。我国刑法对单位犯罪是实行“双罚制为主,单罚制为补充”的处罚原则。所谓单罚制又称代罚制,是指对单位犯罪的,不判处单位罚金,只对其直接负责的主管人员与其他直接责任人员判处刑罚。《中华人民共和国刑法》第三十一条单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
    2023-07-04
    202人看过
  • 社保缴费中断对个人会造成哪些影响,社保缴费中断该怎么办
    社保缴费中断对个人会造成哪些影响呢?“社保中断了,将来养老保险都受影响”,“医疗保险没有及时缴费,医保卡用不了。”对于社保中断的影响,流传着各种说法。由于有些参保人员因工作暂时中断、中途去上学、自已创业等原因,社保难免会有中断,那么到底会对个人造成哪些影响呢?有无补救措施呢?柳州市社保局征缴部门负责人针对大家的这些疑虑,从相关政策规定做了详细的解答。社保缴费中断该怎么办?【养老保险缴费时间长短,影响待遇水平。】今年四月份领养老退休费的雷女士反映,她只领到600多元养老退休金,而和她一起参加工作一起退休的工友领到的退休费却有1200多元,如此大的差别,是什么原因呢?经工作人员查询后了解,雷女士和其工友都是2007年12月从单位离职,而雷女士离职后中断缴费,养老保险缴费只缴到2007年12月,她的工友从单位离职后,以灵活就业人员的身份继续缴费直到退休当月。因此雷女士和她工友差了将近8年的缴费年
    2024-04-14
    321人看过
  • 单位社保中断个人该如何续交社保
    一、单位社保中断个人该如何续交社保单位社保中断个人填社保申请书后去社保局缴纳。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。二、单位不给员工买社保的后果单位不给员工买社保的后果:不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加
    2023-07-04
    252人看过
  • 因为身体原因申请调岗单位不办怎么办
    一、因为身体原因申请调岗单位不办怎么办关于如何通过协商方式解决因劳动者身体状况引发的岗位调整问题,以下是一些有用的指导意见:1、如果劳动者以身体健康为理由请求进行职位变动,那么雇主有权对此类请求予以驳回;2、当请求被驳回时,建议您与公司高层管理人员进行深度沟通,向他们详细阐述自己的实际困难,并期望公司能够给予充分的谅解和支持;3、若经双方平等协商达成共识,雇主与劳动者均可对原先签订的劳动合同中约定的相关条款进行调整;4、在进行上述合同变更过程中,必须采用书面文字形式进行记录,变更后的新版劳动合同应由双方分别持有共有一份。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、因为身体原因被暂缓拘留是否合法由于个人体质上的特殊原因而被暂时中止拘留,无疑是合法合理的做法,然而,其合规与否还
    2024-07-04
    404人看过
  • 宁波单位补缴中断社保怎么办理
    用人单位为职工缴纳中断社保缴纳对象:在单位参保的职工,如果需要补缴中断部分社保的,应当由单位出面经办,办理材料:1、除经办人身份证、补缴申请表(公章)外,2、宁波市户籍人员个人养老保险缴费中断:补缴人员身份证、户口簿;3、单位原因造成的应缴未缴中断:劳动合同、补缴时段所有员工的工资单、补缴员工的身份证、以及情况说明(公章);办理地点:个人中断不超过一个月的养老及中断不超过三个月的医疗保险如需补缴,可由用人单位在网上申报系统为其办理续保同时申请补缴,不需要到窗口办理。社会保险网上申报:宁波社保中断后个人续缴1、宁波市户籍人员个人参保可向户籍地社保机构申请办理1)城镇失业人员需提供:身份证及复印件、户口本及复印件、)《宁波市失业人员登记证及复印件、缴费银行卡(开户行由各区选择)。2)自由职业者(包括农村户口)须提供身份证及复印件、户口本及复印件、缴费银行卡。市本级受理地址:解放南路257号。二
    2023-05-29
    93人看过
  •  单位不购买社保的影响:原因分析
    该内容主要讲述了不购买社保的单位将面临罚款,员工可以解除劳动合同并要求经济补偿金的后果。从中可以看出,国家对于社保制度十分重视,单位必须按照规定购买社保,否则将面临罚款等后果。同时,员工也有权解除劳动合同并要求经济补偿金,以保障自己的合法权益。因此,我们应该认识到社保制度的重要性,遵守相关法律法规,维护自身权益。不购买社保的单位将面临以下后果:社保机构有权对未办理社保登记的用人单位及其负责人进行直接罚款;社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位也有权进行直接罚款;员工因此可以解除劳动合同,并可要求单位支付经济补偿金。 员工如何解除与不购买社保的单位?根据我国《劳动法》的规定,用人单位和劳动者之间形成了劳动关系,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。然而,有些单位为了节省成本,不购买社保,这是不符合法律规定的。对于员工来说,如果单位不购买社保,他们可以依法解除与该单位的劳动关系。根据《劳动
    2023-08-29
    349人看过
  • 因公司原因社保断交会产生怎样的后果?
    1、公司原因导致社保断缴,可以要求单位补缴。2、正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。3、有问题可以直接咨询当地社保局。根据相关法律规定,社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。一、企业为员工缴纳工伤一险规定企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴
    2023-06-27
    144人看过
  • 因工作原因造成国家资产流失怎么办
    一、因工作原因造成国家资产流失怎么办国家工作人员失职造成国有资产流失会被追偿的。国家机关工作人员玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,会构成玩忽职守罪。犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。二、导致国有资产流失,是否承担刑事责任?徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪《中华人民共和国刑法》第一百六十九条规定:国有公司、企业或者其上级主管部门直接负责的主管人员,徇私舞弊,将国有资产低
    2023-04-03
    384人看过
  • 建设单位原因造成拖欠农民工工资怎么处罚
    一、建设单位原因造成拖欠农民工工资怎么处罚1、因建设单位原因造成农民工工资被拖欠的,由人力资源社会保障行政部门等部门,给予责令改正、责令停工、并处罚款等的处罚。2、法律依据:《保障农民工工资支付条例》第五十七条有下列情形之一的,由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的,责令项目停工,并处5万元以上10万元以下的罚款:(一)建设单位未依法提供工程款支付担保;(二)建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用;(三)建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。二、公司拖欠工资该如何补偿公司拖欠工资的补偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
    2023-06-17
    337人看过
  • 单位原因辞职怎么赔偿
    劳动者自动辞职用人单位是不需要补偿劳动者的。但是如果是用人单位无故辞退员工则需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、辞退员工补偿金法院会如何计算?第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
    2023-06-21
    310人看过
  • 养老保险原单位断交,换新单位怎么办
    可以办理本地社保转移,原单位没有欠缴的情况下,离职之后原单位到社保局办理停缴职工到新单位入职,签订劳动合同,新单位再到社保局直接转移到新单位开通就可以继续缴纳,一般不需要自己专门去社保局办理,单位就可以直接办理至于中间的中断,那就要职工跟新公司签订劳动合同的时间,如果这个时间跟原来公司停缴的月份接的上就不会中断。一、辞职了公积金如何处理辞职了公积金的处理办法如下:1、离职后,原单位会将住房公积金账户进行封存,就是说公积金已经停缴;2、若新单位建立了住房公积金账户,可以办理住房公积金账户转移手续,将住房公积金转到新单位的账户中;3、若未落实新单位或新单位未建立住房公积金账户的,可将原单位的住房公积金账户封存在原单位或转移至资金中心集中封存户中,由资金中心管理。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体
    2023-03-27
    428人看过
  • 非因劳动者原因造成单位停工停产,如何支付工资
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。工资支付暂行规定第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)
    2022-12-05
    73人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 因参保单位原因造成快递发放未成功怎么办
      江苏在线咨询 2022-10-23
      (1)投递未成功一个月内,卡片将被退回区社保中心,届时参保单位需持《社会保险登记证》原件(“五证合一”单位提供《营业执照》(副本)原件)到区社保中心北区一层现场办理领卡手续;(2)超过六个月未领取社保卡,卡片将被退回北京市社保卡成品库,需参保人携带身份证原件复印件(如代办,还需携带代办人身份证原件复印件)到就近网点办理二次申领手续。
    • 因各种原因造成的中断养老保险怎么补交
      澳门在线咨询 2022-07-26
      社保养老中断之后可以续交,也就是允许断断续续的交。交够十五年即可,只不过以前在单位的时候,单位帮您交当地去年社会平均工资的20%,个人交8%。如果离开原单位现在自己交,就需要交全部的28%。补交养老保险有两种方式:一是个体补缴:由于个人原因造成的欠缴(如失业期间或两个单位调转等)。由个人到户口所在区的养老保险公司个体处进行补缴。补缴标准以当年社会平均工资为缴费基数,比例为18%。二是单位补缴:由于
    • 因用人单位原因造成工伤认定决定错误怎么办
      湖北在线咨询 2023-10-19
      依据《工伤保险条例若干问题的意见》的规定,因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料,导致工伤认定决定错误的,社会保险行政部门发现后,应当及时予以更正。关于因用人单位原因造成工伤认定决定错误怎么办的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。。
    • 单位补缴社保原因是什么?
      陕西在线咨询 2023-11-20
      首先,既然是社会保险的补缴,那么就说明之前没有缴纳,而用人单位是需要对劳动者进行补缴的。因为用人单位和劳动者已经建立了劳动关系。
    • 在单位因工作原因受伤,单位不该报,怎么办,
      新疆在线咨询 2022-10-23
      工伤职工可以在事发一年内申请工伤认定。