根据我国的法律规定，用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费。他们有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴纳费用。所以，劳动合同是必须要缴纳五险的。

根据我国的法律规定,用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费。他们有權查询缴费记录、个人权益记录,并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴纳费用。所以说，劳动合同是必须要缴纳五险的。

【 劳 动 法 条 】 明 确 用 人 单 位 和 个 人 社 会 保 险 义 务

劳动法对社会保险有哪些明确规定？

根据素材0中的内容，我们可以提炼出以下规定：

1. 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

2. 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3. 劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。

4. 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

5. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

6. 用人单位未缴、少缴社会保险费的责任非常重大，除了要补缴未缴、少缴的社保费以外，罚款数额也非常大。

综上所述，社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。