事假不批准一般是算旷工的。根据用人单位的规章制度和法律规定的条件,劳动者有休息休假的权利,职工请事假有合理理由且符合规章制度规定的程序的,用人单位应该批准。
一、劳动法旷工三天能开除吗
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。
二、保胎假可以请多长时间
保胎假一般按事假处理,可以请多长时间的假,由劳动者和用人单位协商确定。劳动法和女职工劳动保护特别规定中均没有保胎假的相关规定。如果在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时,经医疗机构执业医师诊断,需要休息的,女职工可以向用人单位申请休养假期,用人单位根据医学诊断证明书批准休病假。
三、企业职工事假病假规定
劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;事假,因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
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