微信申请起诉拖欠工资怎么弄
来源:互联网 时间: 2024-07-05 02:29:07 474 人看过

一、微信申请起诉拖欠工资怎么弄

关于拖欠工资网络投诉方式:首先使用微信开启小程序功能,输入“国务院客户端”进行搜索并打开;随后,依次点击“全部便民服务”及“投诉”选项;接下来,寻找并点击“投诉电话本”中的“社会保障”标示,拨打热线反映薪资问题;请注意,该平台仅处理欠薪事宜,若需维护其他权益,建议寻求其它渠道帮忙;此外,平台将依据劳工填写的用工地信息进行流转,使社保部门能迅速介入处理,以保证欠薪问题得以妥善解决。

若遭遇用人单位拖欠工资情况,务必运用法律手段保护自身权益,可直接向当地人社局执法大队进行举报。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、2024拖欠农民工工资最快解决办法

若遇拖欠农民工薪酬问题,可采取如下措施进行维权:首先应与雇主进行谈判;其次寻求调解机构协助;此外还可向劳动行政管理机关投诉;或者提请劳动争议仲裁委员进行仲裁;最后是向人民法院提交支付令申请,或就仲裁结果提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月20日 03:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 欠工人的工资怎么弄
    如果是欠工人工资的,按照规定,有三种解决途径,一是去劳动保障行政部门举报,二是可以和用人单位进行调解,协商处理,三是可以通过劳动仲裁处理,如果对劳动仲裁不服的,员工还可以进行起诉,但是必须是仲裁前置。装潢公司拖欠工人工资怎么办装潢公司拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应
    2023-08-01
    150人看过
  • 拖欠工资强制执行怎么申请
    拖欠工资的强制执行,由一方当事人向有管辖权的法院申请,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。拖欠工资强制执行怎么申请的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁
    2022-07-04
    344人看过
  • 老板拖欠工资的起诉状怎么写?教你如何起诉老板拖欠工资
    老板拖欠工资的起诉状应当包括以下内容并按顺序写成:1、原告的身份信息。原告是个人的,应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;原告方如果是法人或者其他组织的,应当写明法人或其他组织的名称、住所,另还需写明法人的法定代表人或者其他组织的主要负责人的姓名、职务,以及法人或其他组织的联系方式。2、被告的身份信息。内容要求与原告的身份信息一致。3、诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的,应当具有可执行性。4、简要陈述诉讼请求所依据的事实与理由。民事起诉状怎么写范文一、民事起诉状怎么写范文1、民事诉状范本的书写方式为:(1)写明原告和被告的基本信息;(2)陈述诉讼的事实和理由;(3)结尾写明此致的某某法院,写明日期并签字盖章;(4)诉状后附诉状的副本和证据清单。2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立
    2023-07-07
    59人看过
  • 怎么发起拖欠农民工工资诉讼
    如何发起拖欠农民工工资诉讼拖欠农民工工资的,首先要分有没有建立劳动关系,如果有的,要先经过仲裁后,才能到法院起诉,一般来说,起诉需要准备一下材料:1、起诉状(列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由),一式三份;2、原告的身份证明;3、劳动仲裁裁决书一份;4、与诉讼相关的其他材料。劳动纠纷起诉的证据材料1、证明劳动关系的证据:提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。2、证明劳动关系的辅助证据。3、欠薪事实证据:打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。4、加班的事实证据:考勤数据、加班的书面通知、工资条。5、工伤赔偿的证据:工伤认定书;伤残鉴定书;停工留薪期认定书;住院记录;药费单据;陪护费单据;本人的工资折等能够证明工资标准的证据。拖欠农民工工资能否直接起诉维权拖欠农民工工资不能直接起诉。劳动者讨要工资属于劳动争议。劳动争议要先到
    2023-06-14
    472人看过
  • 包工头恶意拖欠工资,只有微信记录可以法院起诉吗
    一、包工头恶意拖欠工资,只有微信记录可以法院起诉吗包工头恶意拖欠工资,只有微信记录不可以直接前往法院起诉,用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议,劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。当然,劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。二、包工头亏本发不了工资会坐牢吗可能会坐牢。拖欠农民工工资后,首先是当地的劳动监察大队会介入调解,想办法帮助清讨,如果没有效果会多部门联合法律援助帮助农民工起诉追讨,如果还是没能要到,包工头有转换财产等行为是可能被追究刑事责任,最终坐牢的。《刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有
    2023-06-16
    113人看过
  • 怎样写拖欠工资起诉书?
    一、怎样写拖欠工资起诉书?原告:——性别-,年月日,出生,族,身份证号码,住所:电话:被告:――有限公司,住所地:-―法定代表人:――性别-,职务:―――;电话:―――原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决,向贵院提起民事诉讼。(一)请求事项:依法判令被告向原告支付:1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用,合计人民币―――元;2、拖欠的――年――月份和――月份的工资,合计人民币―――元;3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资,合计人民币―――元;4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金,合计人民币―――元;5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币―――元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失
    2021-09-01
    354人看过
  • 拖欠农民工资应该怎么起诉
    一、拖欠农民工资应该怎么起诉工资超过约定支付的日期可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,若当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;也可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠农民工工资打什么电话可以解决拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以向法院申请强制执行。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依
    2024-02-16
    487人看过
  • 雇主拖欠雇员工资怎么起诉
    一、雇主拖欠雇员工资怎么起诉雇主拖欠雇员工资需要经过劳动仲裁程序才可以起诉,具体起诉流程如下:1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据;2.人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查,符合条件的予以立案;3.法院将原告的起诉书副本送达被告;4.被告作出书面答辩;5.开庭审理;6.法院做出判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。二、雇主拖欠雇员工资起诉需要哪些证据1.能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;2.能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六
    2024-01-30
    129人看过
  • 工资被拖欠怎样申请赔偿
    一、工资被拖欠怎样申请赔偿工资被拖欠如下申请赔偿:1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平
    2023-11-29
    401人看过
  • 微信法院小程序工资欠款起诉流程
    一、微信法院小程序工资欠款起诉流程若须通过微信平台向债务人追回拖欠款项,需依照以下详细流程进行操作:首先,进入移动微法院服务器,进行账户注册及登陆操作;根据债务人所在地行政区域筛选出相应省份,成功登入本地法院移动微法院界面;随后,单击我要立案选项、选择审判立案选项,以便步入立案环节;在接下来的环节中,您需要完整填写立案所需的各项基本信息,并上传相关诉讼资料,同时选定提交法院以及庭审的具体类别;待上述步骤均得到完善后,请务必确认提交申请,静候法院审核工作的完成。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入
    2024-03-08
    118人看过
  • 拖欠工资怎么投诉?拖欠工资投诉有用吗?
    一、拖欠工资怎么投诉?依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法进行监督检查并责令纠正。还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令。同时还可以通过劳动仲裁的方式解决,不收费,不用律师,不过耗时较长。对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。还可以所在地的区人力资源行政部门投诉。投诉需要以下材料:1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、考勤记录;7、其他证明劳动关系的材料。二、拖欠工资投诉有用吗?当然有用!一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响
    2023-03-24
    487人看过
  • 如何起诉工资拖欠
    起诉工资拖欠的流程。用人单位未按照劳动合同确定的时间,向员工支付工资的,属于违法行为。具体流程如下:1、被拖欠工资的员工,准备起诉的起诉状;2、向用人单位所在地法院提起诉讼;3、起诉应当准备,劳动合同、工资条等相关材料;4、起诉需要缴纳50元的诉讼费。劳动者以用人单位的工资欠条为证据,直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。一、公司不缴纳社保怎么办根据劳动合同法的相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险,劳动者该如何主张权利呢?首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据,这有利于计算应缴纳保险的时间。根据劳
    2023-06-25
    448人看过
  • 长期拖欠工资怎么样申请补偿
    一、长期拖欠工资怎么样申请补偿单位长期拖欠工资,如果经劳动行政部门责令其限期支付仍不付的,劳动者可以去申请赔偿金,而不是补偿。赔偿金的标准则是由单位按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准来支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。二、公司
    2024-01-22
    466人看过
  • 工资拖欠一个月怎么申请补偿
    一、工资拖欠一个月怎么申请补偿用人单位无故拖欠劳动者的工资,劳动者可以向法院申请支付令,要求用人单位支付劳动者的工资,并对劳动者进行补偿。劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资
    2023-04-19
    301人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 怎么申请拖欠工程款起诉
      浙江在线咨询 2021-11-14
      起诉拖欠工程款注意事项:一、取得合同有效性首先要解决合同有效性问题。由于目前建筑市场普遍存在挂靠和借用资质的现象,这些都会导致施工合同无效。作为施工单位,贵公司还有是否转包或非法分包,会导致合同本身无效。但是,即使合同无效,如果施工单位没有提出合同无效的抗辩或者工程质量合格,你还是可以参考施工合同。第二,由于合同的相对问题,目前有很多借贷资质和分包的情况。如果要求工程款,必须与业主有直接的合同关系
    • 在微信上申请贷款怎么弄?
      甘肃在线咨询 2022-09-07
      1、关注目标产品微信公众号客户申请微信贷款的前提是必须关注了目标贷款产品的发行机构的微信公众号。以招商银行的微信贷款为例。首先必须进入微信,搜索招商银行公众号,然后点击关注公众号。2、进入主界面进行贷款申请在关注了目标贷款产品的发行机构的微信公众号之后,客户可以在公众号的主界面找到贷款申请的界面。以“闪电借款”为例,“闪电借款”能够做到1分钟放款。在进入闪电借款的主界面之后,左下角有“主功能”,然
    • 拖欠工资微信怎么举报
      青海在线咨询 2023-07-26
      用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,可以拨打12333全国劳动保障热线,也可以申请劳动仲裁索要工资。
    • 工厂拖欠工资怎么办如何申请拖欠工资
      北京在线咨询 2022-05-10
      按照法律的规定,用人单位应当支付你工作期间的工资,建议你向劳动部门投诉,要求厂方支付工资并支付相应的经济补偿。 附:违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    • 妻子被拖欠工资,外包公司拖欠工资怎么弄?
      青海在线咨询 2022-07-06
      最快拿到拖欠的工资,还是需要员工和单位协商,对方愿意及时支付是最快的。而通过其他的方式都是有流程时间的,主要还是看单位是否支付。单位拖欠员工工资,员工可以有以下方式解决: 1、和单位协商,协商一直,单位支付工资。 2、在协商不一致的情况下,拨打12333,咨询劳动监察大队电话,由劳动部门进行调解。 3、在劳动部门调解无效的情况下,可申请劳动仲裁进行裁决。 4、判决之后任然不支付的移送法院强制执行。