一、国企处分进档案是不是毁一辈子

辅导员能放进去就能拿出来，你找辅导员抱大腿痛哭一场，表示因为处分无法就业，个人前途小事，只是影响学校就业率，拖了学校后腿，追悔莫及、痛心疾首。

档案存放场所、保管人员有专门的规定，如《干部人事档案工作条例》《高等学校档案管理办法》《档案馆建设标准》，规定得非常细，没有那么轻易拿进拿出。他既然能够当你面放进去，说明还没有正式入档，还有挽回的余地。

关于接受大学期间受到处分的影响可以分以下几个方面：

一是学校给予的处分按规定会存入档案。

依据是《普通高等学校学生管理规定》第六十六条对学生的奖励、处分材料，学校应当真实完整地归入学校文书档案和本人档案。

中组部对于处分材料归档也有规定。

二是现实操作中有的学校对于轻处分不予归档。

教育部对各高校就业率有考核，有些学校担心就业率，就不把处分材料归入档案。

但凡班主任、辅导员说发表论文、参加竞赛取得名次之类，就可以撤销处分的，都是不准备归入档案的。中组部和教育部可从来没有这么规定过，没有提过功可以抵过，班主任、辅导员敢这么说侧面证明了他们压根没有准备归入档案。

三是轻处分即便入档案通常也不会影响就业时的政审。

大学期间受的警告、严重警告、记过这样的轻处分，通常对今后找工作的各类政审都不受影响，感谢《就业促进法》，挽救了无数骚年。经研究公务员法、征兵政治审查规定等各类文件，有一个共同点就是：只要不开除学籍、党籍、团籍，各种政审政策上可以通过。包括公检法在内各种公务员录用通常不受影响，政审最严的征兵政审通常也不受影响，那些私企、外企、国企就更不受影响了。

我得出这一结论是有充分的依据，因为在公安机关录用政治考察办法、征兵政审规定等各类文件都已经明文规定，在此仅摘录一下最新印发的公务员录用考察办法：

按照《公务员录用考察办法（试行）》（2021年8月25日中共中央组织部制定2021年9月17日发布）明确："高等教育期间受到开除学籍处分的"，不得列为拟录用人选。

由此推断，普通高校学生受的五种处分中，包括严重警告、留校查看在内的前4种处分通常是不影响公务员录用的，只有最重的那个开除学籍影响公务员录用。

四，什么情况处分会影响公务员录用考察（政审）？

受过处分"通常不影响"考察，但是有的情况会产生影响。包括但不限于以下情形：一是省级以上机关政审是差额考察的，市级以下机关经报批也可差额考察，因此用人单位可能会最终录用排名靠后但是没有受过处分的考生。二是有的敏感岗位，诸如情报外事机要等等，对考生要求很高，如果认为处分事由反映了该考生不够踏实可靠，考察中会坚持宁缺毋滥，即便这个岗位空缺也不要受处分的考生。三是极个别单位比较左一些，认为凡是有瑕疵的，不论问题严重程度一律不予录用。四是如果学校给予处分的原因与公务员法五十九条相关，就是诸如黄赌毒民族分裂之类的，那么按照公务员法不得录用。

所以少数情况还是会影响的政审的。

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附：《高等学校档案管理办法》摘录

第五章条件保障

第三十六条高等学校应当将高校档案工作所需经费列入学校预算，保证档案工作的需求。

第三十七条高等学校应当为档案机构提供专用的、符合档案管理要求的档案库房，对不适应档案事业发展需要或者不符合档案保管要求的馆库，按照《档案馆建设标准》（建标103-2008）的要求及时进行改扩建或者新建。

存放涉密档案应当设有专门库房。

存放声像、电子等特殊载体档案，应当配置恒温、恒湿、防火、防渍、防有害生物等必要设施。

二、请问关于档案里有处分可以进事业编吗

不能进的。按照相关的法律规定，将公务活动中形成的应当归档的文件材料、资料据为己有，拒绝交档案机构、档案工作人员归档的，对有关责任人员，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

法律依据：

《档案管理违法违纪行为处分规定》第二条

有档案管理违法违纪行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有档案管理违法违纪行为的个人，应当承担纪律责任。属于下列人员的（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分：

（一）行政机关公务员；

（二）法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织中从事公务的人员；

（三）行政机关依法委托从事公共事务管理活动的组织中从事公务的人员；

（四）企业、社会团体中由行政机关任命的人员。

事业单位工作人员有档案管理违法违纪行为的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。

法律、行政法规、决定及监察机关、人力资源社会保障部门制定的规章对档案管理违法违纪行为的处分另有规定的，从其规定。

三、公司处分进不进档案

公司处分一般会进档案。在下一个公司求职过程中，可以看到相关处分的档案记录。档案是指人们在各项社会活动中，直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。但是公司给予的处分是可以申请不进入档案的。被处分的员工可以找公司进行协商沟通，争取处分记录不被存档备查。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

四、国企非正常，档案怎么办？

回用人单位，要求办理档案和社会保险、公积金的转移手续。1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。2、当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。3、各地手续有所差异，你可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。