一、工伤保险让律师计算吗

依据中华人民共和国的劳动法律制度，雇主有责任为其员工投保工伤保险，以应对可能随之而来的工伤事件，且在这次工伤事故中，受害的劳动者有资格获取工伤赔偿款。当面临这样的状况时，如果受害者选择聘请律师代表他们维护权益，那么律师的服务费用应该是由哪方来支付呢？依照相关的法律法规，职工在遇到工伤事故索赔案件时，有权指派律师协助处理，而这其中产生的律师服务费将由雇主来承担。然而，关于律师费用的具体数额计算并未有明确的规定，需要根据个案的实际情形酌情处理。

《中华人民共和国劳动法》第五十六条：发生工伤事故，用人单位应当按照下列办法支付工伤医疗费、工伤补助金和一次性工亡补助金：

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

按照中国劳动法律法规的强制性要求，所有雇佣方均需全额为其职工购买涵盖工伤风险的法定保险计划以确保员工在工伤意外中所应享有的赔偿权利能够得到有效维护。对于在申请理赔过程中的劳动者，他们享有被委托代理律师协助处理相关事务的合法权利，然而，需要注意的是，代理律师费用的承担责任通常会落在雇主这一一方身上，而具体数额则将依据个案的实际状况进行合理评估和确定，并没有一个固定的标准可以遵循。