大学和服务发明家的报酬是多少？-法师兄

大学和服务发明家的报酬是多少？

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:05:00 235 人看过

>法律上没有明确规定，具体情况可以通过协议协商确认，艺龙网的发明专利申请权属于单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人、设计人给予奖励。研发人员与原用人单位签订的劳动合同，不仅可以证明研发人员与原用人单位之间存在劳动关系，而且在劳动合同中对研发人员的工作内容有明确规定，与工作内容相关的研发成果将在一定程度上被用人单位锁定。二是研发人员与原用人单位签订的正式项目转让书。

专利法实施细则第十二条规定，行为人在自己的工作中作出的发明创造；退休后、原单位调动后或者劳动关系、人事关系终止后一年内，与本单位工作或者原单位交办的任务有关的发明创造。均属于职务发明范畴

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

临时工
职务发明的报酬计算方式是怎么规定的

一、职务发明的报酬计算方式是怎么规定的?职务发明的报酬计算方式是劳资双方自行协商确定的，《专利法实施细则》则以专章的形式规定了奖励和报酬制度的约定优先原则、最低保障金额及报酬比例等。被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。(1)被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元;一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。(2)被授予专利权的单位未与发明人、设计

2023-04-29

163人看过
财务会计
我国职务发明报酬有何规定？

1、中国对职务发明报酬有何规定（一）被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定，也未在依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励方式和数额的，应当自专利权公告之日起三个月内给予发明人或者设计人奖励。发明专利的最低奖金不得低于3000元；实用新型专利或者外观设计专利的最低奖金不得低于1000元。发明创造因发明人或者设计人的建议被其所在单位采纳而产生的，被授予专利权的单位应当给予优先奖励，也没有在依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬方式和数额，在专利权有效期内，发明创造专利实施后，每年，对发明人或者设计人的报酬，应当提取实施发明或者实用新型专利的营业利润的2%以上或者实施外观设计专利的营业利润的0.2%以上，或者按照上述比例给予发明人或者设计人一次性报酬。（三）被授予专利权的单位允许其他单位或者个人实施其专利的，应当从目前收取的专利使用费中提取不少于10%的报酬，我国《专利法》

2023-05-07

366人看过
知识产权局
职务发明未支付报酬怎么办

1、照相关法律规定，第七十八条：被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬；2、授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。如果你的发明已经获得授权，但公司没有给你任何奖励，你可以公司先进行协商，商量具体的奖励金额或奖励内容，如果协商不成，可以寻求地方知识产权局或法院进行协调处理。一、《专利法实施细则》第七十六条规定，1、奖金应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人。因此如果在专利权公告之日起3个月届满

2023-03-01

273人看过
劳动者
服务费属于劳务报酬吗

1．属于。但是服务费与劳务费既有联系又有区别。2．从本质上讲这两者都是劳务输出费用或报酬，而服务费是指从事服务行业的劳务输出的费用或报酬．劳务费的范畴大一点，而服务费是劳务费的真子集．不存在直接抵扣的问题，但你有劳务发票可以入账，增加了支出，利润相对就少了，这样缴纳所得税也相应会减少。外包服务费用1、甲方支付给乙方的外包服务费用包括：人员招聘费用、员工工资、服务人员人工成本、服务人员管理等费用。2、甲方支付给乙方的外包服务人员费用按2800元／人／月结算。甲方（盖章）：法人代表或委托人（签字）：时间：年月日乙方（盖章）：法人代表或委托人（签字）：时间：年月日在签订此种类型的合同前，若不了解相关的法律规定，可以向当地的劳动保障局咨询，也可以将拟定合同的重任交给律师。在发生民事纠纷之后，若监控人员不能提供相关证据，证明自己已经履行了相关的义务，是需要承担赔偿责任的。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-07-31

213人看过

法律综合知识
居间人的报酬，国家规定的最高居问报酬的标准是多少

中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据民法典第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。《民法典》第九百六十三条中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

2024-04-15

456人看过
专利
职务发明人或设计人的奖励和报酬内容有哪些

1.为何要针对职务发明设置奖励和报酬制度职务发明的一项重要内容是奖励和报酬，这是发明人对职务发明享有的物质性权利，也是保证发明人与单位利益平衡的关键。因为发明创造从根本上来说，是发明人、设计人智力活动的成果。一项发明创造的完成，凝聚着发明人或者设计人的知识、智慧以及辛勤的劳动。因此发明人或者设计人虽然不能享有职务发明创造的专利权，但对其智力劳动，应当给予相应的回报，这有利于发挥个人创新的积极性，促进科学技术进步，也关系到整个职务发明制度的公平与合理。2.职务发明奖励和报酬具体内容目前，我国《专利法》及《专利法实施细则》对职务发明的奖励和报酬作了明确规定。《专利法》规定被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。这里所说的“经济效益”，既包括被授予专利权的单位自己实施专利所取得的经

2023-04-17

65人看过
合同期限
关于劳动合同、服务期限和报酬的规定

1、《劳动法》与其他法律的区别之一是，除法律、法规和政策的特殊规定外，主要由合同当事人约定。也就是说，如果有法律，没有法律，没有协议，没有法律或协议，发生争议时应根据事实适用法律、法规和政策。上海市劳动合同条例第14条规定：“劳动合同双方可就雇主出资招聘、培训或提供其他特殊待遇的工人的服务期限达成一致。”

2023-05-07

500人看过
专利
如何给付职务发明创造者报酬？

依据《中华人民共和国专利法实施细则》的规定，职务发明创造的发明人或设计人有依法获得奖励和报酬的权利。被授予专利权的国有企业事业单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0.2%，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。被授予专利权的国有企业事业单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10%作为报酬支付发明人或者设计人。

2023-04-23

133人看过

财务会计
职务发明报酬的计算方法如何规定

1、如何规定职务发明报酬的计算方法职务发明报酬的计算方法由劳资双方协商确定，而《专利法实施细则》规定了优先权原则，最低保证额和报酬比例以专章形式确定。被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业事业单位给予发明人、设计人的奖励和报酬，依照国家有关财务会计制度的规定办理。（一）被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定的，也不在依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励方式和数额的，应当自专利权公告之日起三个月内给予发明人或者设计人奖励。发明专利的最低奖金不得低于3000元；实用新型专利或者外观设计专利的最低奖金不得低于1000元。发明创造因发明人或者设计人的建议被其所在单位采纳而产生的，被授予专利权的单位应当给予优先奖励，也没有在依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬方式和数额，在专利权有效期内，发

2023-05-07

409人看过
法律综合知识
劳务报酬和劳动报酬的差异及解析

一、劳务报酬和劳动报酬的差异及解析劳务报酬所得是个人独立从事劳务取得的所得，该个人并不在其中任职，只是提供专业服务或是临时性的劳务。劳动报酬也就是工资、薪金所得，是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。二、单位拒不支付劳动报酬该怎么办1．双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。2．到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。3．去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。4．到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，

2023-11-04

334人看过
法律综合知识
劳动报酬约定不明的处理，劳动报酬需缴纳多少税

一、劳动报酬约定不明的处理劳动报酬约定不明的处理有用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。二、劳动报酬需缴纳多少税劳动报酬缴纳税额如下：1．不到4000元的，扣除费用800元：应纳税所得＝收入－800元；2．收入超过4000元的，扣除20％的费用：应纳税所得＝收入乘以（1－20％）；3．应纳税款可以用速算公式计算：应纳税款＝应纳税所得x适用税率－速算扣除数收入。三、劳动报酬约定的注意事项有哪些劳动报酬形式多样，用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：1．货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；2．实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；

2022-08-12

152人看过
合同形式
职务发明人获得报酬后还可以使用该发明吗

职务发明人获得报酬后也还可以使用该发明，职员虽然在很多情形下都是由于公司设备比较好的情形下，才能很好的完成职务发明的工作，但是其本身的才能是不允许被否认的，故此即使是由于发明获得了报酬，并没有所有权，也是可以免费使用该发明的。一、职务发明创造人享有哪些权利职务发明创造的专利权属单位，专利申请被国务院专利行政部门批准，授予专利权，其专利权人为单位。但职务发明创造人因其创造发明、享有下列权利：1、职务发明人和设计人，有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利；2、获得单位给予奖励的权利；3、发明或者设计专利实施后，有获取合理的报酬的权利。二、职务发明的权利归属我国《专利法》第6条规定：“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请

2023-03-22

224人看过

工资
北京20余大学生起诉家教公司要求给付劳务报酬

北京20余名大学生日前以劳务（雇佣）合同纠纷将被告北京问吧教育科技有限公司诉至北京市海淀区人民法院，要求被告分别给付拖欠的劳动报酬，返还已交纳的信誉保证金。据悉，此案原告是包括北京大学、北京理工大学、北京外国语大学、北京化工大学等多所高校的在校学生。这些大学生分别于今年6月前后开始应聘于北京问吧教育科技有限公司，曾经接受北京问吧教育科技有限公司培训，并且交纳200元的信誉保证金，并成为被告的兼职员工。这些大学生和北京问吧教育科技有限公司签订了《家教辅导协议》，由北京问吧教育科技有限公司安排家教工作，并定期发放工资。应聘学生分别按照协议约定辅导中学生课程，上课一直持续到今年七八月。原告起诉称，从7月开始，被告以资金周转、财务整理等为由停发工资，经过原告多次催要，仍然拖欠数月工资。今年10月8日，这些大学生得知北京问吧教育科技有限公司设在太平洋大厦和京师大厦的两个办公地点先后停业，人去楼空。因

2023-06-09

448人看过
保证
大学生志愿服务证明在哪里开

一、大学生志愿服务证明在哪里开越来越多的单位和组织将参加志愿服务作为招生、招录人员和进行评优、表彰的重要参考和依据。因此，志愿服务记录证明的使用也越来越多。为推进志愿服务制度化、规范化建设，提升志愿服务记录的公信力和志愿服务证明的权威性，中央文明办、民政部、教育部、共青团中央日前联合下发了《关于规范志愿服务记录证明工作的指导意见》（以下简称指导意见），对相关工作进行了规范。指导意见规定，志愿者需要开具志愿服务记录证明，一方面要明确向谁申请，如果志愿者只参加了一个单位组织的志愿服务，直接向该单位提出申请即可；如果志愿者在多个单位参加志愿服务，既可以向自己注册或经常参加活动的单位提出申请，由该单位核实汇总所有志愿服务记录信息，由志愿者提供相应的协助，也可以向具备证明出具资格的主体分别提出申请。另一方面，要以书面申请、网络申请等有效的方式提出申请，不宜以口头方式提出申请，要提供充分

2023-06-08

290人看过