行政机关公务员处分条例实施细则:关于公务员纪律处分的详细规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-10-10 21:30:08 500 人看过

该条例旨在严肃行政机关纪律,规范公务员行为,保证行政机关及其公务员依法履行职责。具体规定了公务员违反法律法规、规章及决定时应承担的纪律责任,并给予相应的处分。同时,对于法律、行政法规、国务院决定规定的处分措施,将遵循相应规定执行;对于法律、行政法规、国务院决定规定的处分范围,适用于第三章相关规定,未规定处分幅度的则适用相似条款。

为了严肃行政机关纪律,规范行政机关公务员的行为,保证行政机关及其公务员依法履行职责,依据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》,我们制定了本条例。

2、第二条行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令,应当承担纪律责任的,依照本条例给予处分。

3、法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员处分有规定的,依照该法律、行政法规、国务院决定的规定执行;法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员应当受到处分的违法违纪行为做了规定,但是未对处分幅度做规定的,适用本条例第三章与其最相类似的条款有关处分幅度的规定。

4、地方性法规、部门规章、地方政府规章可以补充规定本条例第三章未作规定的应当给予处分的违法违纪行为以及相应的处分幅度。除国务院监察机关、国务院人事部门外,国务院其他部门制定处分规章,应当与国务院监察机关、国务院人事部门联合制定。

5、除法律、法规、规章以及国务院决定外,行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分事项。

行 政 机 关 公 务 员 处 分 条 例 : 为 了 严 肃 行 政 机 关 纪 律 的 规 定

公务员处分条例是为了严肃行政机关的纪律,规范他们的行为而制定的。根据该条例,行政机关公务员如果受到处分不服,可以申请复核或者申诉。复核、申诉期间不停止处分的执行。而如果受理公务员复核、申诉的机关应当撤销处分决定,重新作出决定或者责令原处分决定机关重新作出决定的情形出现,则说明处分决定存在问题,应当进行变更或者撤销。另外,如果处分决定被变更,需要调整该公务员的职务、级别或者工资档次,并在适当范围内为其恢复名誉。同时,被撤销处分或者被减轻处分的行政机关公务员工资福利受到损失的,应当予以补偿。

本文介绍了《行政机关公务员处分条例》的制定目的和相关规定。《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》为该条例的制定提供了依据。条例旨在严肃行政机关纪律,规范公务员行为,保证行政机关及其公务员依法履行职责。如果公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令,应当承担纪律责任,并依照条例给予处分。同时,条例还规定了行政机关公务员处分的事项、处分幅度的适用规定以及复核、申诉等程序。总之,该条例的制定是为了加强行政机关公务员的管理和纪律,保障行政机关及其公务员依法履行职责。

《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》

第三条行政机关公务员依法履行职务的行为受法律保护,非因法定事由,非经法定程序,不受处分。

第四条给予行政机关公务员处分,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

给予行政机关公务员处分,应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。

给予行政机关公务员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第五条行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的,应当移送司法机关依法追究刑事责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月10日 12:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公务员处分相关文章
  • 工伤保险条例实施细则的详细解读及相关规定。
    工伤保险条例主要是劳动者,在工作中或者是在规定的特殊情况下受到意外伤害或者是患了职业病导致丧失劳动能力以及是死亡时,劳动者或者是其亲属可以从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而工伤保险条例实施细则里的内容主要有:总则,包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理还有法律责任;附则;决定;以及修订解答。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。”人力资源社会保
    2023-07-01
    175人看过
  •  公务员法对职能分工的详细规定
    根据国家规定,公务员能够获得地区附加津贴、艰苦边远地区津贴以及岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。根据国家规定,公务员能够获得地区附加津贴、艰苦边远地区津贴以及岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。 公务员地区津贴与住房政策公务员地区津贴与住房政策是中华人民共和国公务员制度的一部分,旨在激励和提高公务员的工作积极性和生活水平。然而,这些政策也可能会引发一些法律问题。根据《中华人民共和国公务员法》的规定,公务员应当享有适当的地区津贴,以保障他们在不同地区工作的条件相对较为艰苦的情况下的生活水平。然而,一些地区为了增加财政收入,过度提高地区津贴,这可能导致公务
    2023-08-27
    62人看过
  • 律师职务试行条例实施细则
    发布部门:司法部发布文号:各省、自治区、直辖市(海南建省筹备组ぉ司法厅(局ぉ:根据劳动人事部劳人干(1987ぉ56号文件规定的精神,经研究,对律师事务所、公证处内凡按照劳人计(1985ぉ6号文件规定招收的合同制工人,现已具有国家承认的大专文凭,符合律师、公证员职务试行条例规定的任职条件,且能胜任各级岗位职责的,可以在本单位律师、公证员职务比例限额和增资限额内,评聘相应的专业职务。任职期间享受相应职务的同等待遇,但不属于转干。上述人员中,凡大学专科毕业,在律师事务所从事律师业务工作3年以上并被评聘为四级律师职务的,可参加今年全国律师资格统考,合格后,按规定程序授予律师资格。对上述人员的具体评聘办法,请按当地职改领导小组的有关规定办理。
    2023-04-24
    286人看过
  • 公务员纪律处分条例的意义是什么?
    一、如何认识人事部门贯彻实施《处分条例》的重要意义?政府人事部门是行政机关公务员的主管部门,对行政机关公务员队伍建设负有重要职责。我们要从坚持立党为公、执政为民的高度,从全面落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展的高度,从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度,深刻认识贯彻实施好《处分条例》的重要性,进一步增强做好公务员纪律惩戒工作的责任感和使命感,切实抓好贯彻落实工作。颁布实施《处分条例》,是加强公务员制度建设的重要举措。公务员法规定了公务员管理的基本原则和基本制度。实施公务员法要求建立较为完备的公务员管理法规体系。《处分条例》的颁布实施,填补了公务员法配套法规体系的一项空白,是建立充满生机活力的科学化、民主化、制度化的中国特色公务员制度的重要步骤,为依法开展公务员纪律惩戒工作,实现用制度管权、用制度管人、用制度管事,提供了法律依据。颁布实施《处分条例》,是加强公务员队伍建设的重要手
    2023-04-13
    88人看过
  • 公务员对上级行政机关给予的行政处分
    一、公务员对上级行政机关给予的行政处分公务员对上级行政机关给予的行政处分属于内部处分事项,公务员对决定不服的可以向上级部门提出复议。复审、复核期间,不停止原政务处分决定的执行;公职人员不因提出复审、复核而被加重政务处分。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第五十五条公职人员对监察机关作出的涉及本人的政务处分决定不服的,可以依法向作出决定的监察机关申请复审;公职人员对复审决定仍不服的,可以向上一级监察机关申请复核。监察机关发现本机关或者下级监察机关作出的政务处分决定确有错误的,应当及时予以纠正或者责令下级监察机关及时予以纠正。二、行政赔偿义务机关的受案与处理是如何的行政赔偿义务机关收到行政赔偿申请书后,要进行受案前的初步审查,如果经审查认为该申请书符合行政赔偿条件的,赔偿义务机关应决定受理并通知赔偿请求人,且应自收到申请书之日起2个月内依法履行赔偿义务。赔偿义务机关在规定期限内未作出是否赔偿
    2024-01-20
    394人看过
  • 处分种类明细:公职人员政务惩戒措施
    政务处分的种类分为六类,分别是:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。它们的处分期限分别为:警告,六个月;记过,是十二个月;记大过,是十八个月;降级、撤职,是二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效,政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。公职人员政务处分醉驾的规定是怎样的1、公职人员醉驾可能会受到被开除的处分《公职人员政务处分法》第十四条公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:(1)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;(2)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;(3)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职
    2023-07-05
    201人看过
  • 建设部关于机关公务员违反建筑市场活动规则的若干行政处分规定
    第一条为了加强建筑市场管理,严肃行政纪律,有利于工作正常进行,维护建筑市场秩序,确保工程质量和投资效益,依据《中华人民共和国建筑法》和有关法规,结合部机关的工作实际,制定本规定。第二条本规定适用于部机关各级国家公务员以及由部机关任命的其他人员。上述人员以外的其他人员违反建筑市场活动规则,需要给予处分的,由其所在单位或者上级机关参照本规定执行。第三条本部机关各级公务员及上述其他人员,必须认真履行《国家公务员暂行条例》规定的八条义务,严格遵守有关纪律,做到忠于职守,廉洁奉公,办事公道,作风正派,积极工作。第四条部机关各级公务员及上述其他人员,有下列行为之一的,对直接负责有关事务的主管人员和其他直接责任人员,不论其有无谋取私利,一律停岗、停职、或调离,并根据情节轻重按有关条规作出适当的处理:(一)违反规定干预或插手工程发包或承包的;(二)违反规定参与或变相参与经营或从事营利性工程建设活动的;(三
    2023-06-10
    281人看过
  • 上海市公务员奖励实施细则(试行)
    第一章总则第一条为激励公务员忠于职守,勤政廉政,提高工作效能,充分调动公务员工作的积极性,规范公务员奖励工作,根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员奖励规定(试行)》(中组发[2008]2号),结合本市实际情况,制定本实施细则。第二条公务员奖励是指对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体,依据本规定给予的奖励。公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。第三条公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则,坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则,及时奖励与定期奖励相结合,按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。第四条市公务员主管部门负责全市公务员奖励的综合管理工作。各区县公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。市公务员主管部门指导区县公务员主管部门的公务员奖励工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作
    2023-06-06
    453人看过
  • 吉林省公务员辞退实施细则(试行)
    吉林省公务员辞退实施细则(试行)第一条为加强公务员管理,保障公务员的合法权益,根据《公务员辞退规定(试行)》,制定本实施细则。第二条本规定所称辞退,是指机关依照法律、法规规定,解除与公务员的任用关系。公务员被辞退后,不再具有公务员身份。第三条辞退公务员,要依照法定的情形、权限和程序办理。第四条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,工作态度散漫,责任意识淡薄,服务理念缺失,有下列行为之一,经教育三次以上仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的:1.迟到早退全年连续超过六十次或累计超过九十次的;2.不服从领导依法作出的决定和命令,不能按时完成上级交办的工作任务,一年内累计超过三
    2023-04-24
    400人看过
  • 行政机关公务员受记过处分的期限为
    行政机关公务员记大过,处分期限为18个月。一、行政处分有几种行政处分,是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。(1)警告,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种。(2)记过、记大过。这是两种程度有所区别的行政处分。一般来说,记过、记大过适用于国家工作人员的行为违反了行政法的规定,给国家和人民造成了一定的损失,给予警告处分过轻,给予降级处分过重的情况。(3)降级。作为一种行政处分,降级的含义是降低公务员的职务级别。(4)撤职。国家公务员的行政违法行为,给国家和人民利益造成重大损失,不适合继续担任行政职务的,可以给予撤职处分。(5)开除。开除是指受处分人不适合继续在国家机关工作,国家机关取消其公务员
    2023-04-10
    373人看过
  • 天津公务员职级并行实施细则原文
    一、是突出了政治要求。坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求,把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节,进一步彰显了中国特色。二、是调整完善公务员职务、职级等有关规定。进一步推进公务员分类改革,改造非领导职务为职级,实行职务与职级并行制度,对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改。三、是调整充实从严管理干部有关规定。将第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”,增加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定,修改完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规定,增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。四、是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求,健全完善公务员激励保障机制,加强了对公务员合法权益的保护。五、是根据公务员管理实践需要,对分类考录、分类考核、分类培训等进一步提出明确要求,对公务员考核方式、宪法宣誓、公开遴选等方面作了修改。中共
    2022-02-17
    68人看过
  • 公务员回避规定的详细解读
    公务员回避制度包括以下:1、任职回避亲属,对有法定亲情关系的公务员,在担任某些关系比较密切的职务方面做出限制;2、地域回避,主要规范对象为原籍任职;3、公务回避,包括同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务、上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。一、国家公务人员应具备的政治素质具体如下:1、必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向;2、坚持全心全意为人民服务,密切联系群众,坚决维护人民群众的利益;3、坚持求真务实的工作作风,解放思想,实事求是,一切从实际出发,勇于开拓前进;4、模范遵纪守法,树立清正廉洁的公仆形象;5、刻苦学习,勤奋敬业,不断加强知识积累和经验积累。二、公务员回避制度的实施原则有以下:1、实行回避制度符合我国国情;2、实行回避制度与现代严格、科学的人事管理制度相适应;3、实行回避制度是加强公务员廉政建设的一项重要措施。总之,公务员回避制度是为了防止国家公务员利
    2023-07-01
    181人看过
  • 公务员行政处分与政务处分区别?
    公务员行政处分与政务处分区别有:1、做出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关,而做出政务处分的主体为各级监察机关。2、行政处分的对象是行政机关的工作人员,包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种手段;政务处分是对所有行使公权力的公职人员,处分比行政处分要广泛。《监察法》第四十五条监察机关根据监督、调查结果,依法作出如下处置:(一)对有职务违法行为但情节较轻的公职人员,按照管理权限,直接或者委托有关机关、人员,进行谈话提醒、批评教育、责令检查,或者予以诫勉;(二)对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定;(三)对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员,按照管理权限对其直接作出问责决定,或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议;(四)对涉嫌职务犯罪的,监察机关经调查认为犯罪事实清楚,证据确实、充分的,制作起诉意见书,连同案卷材料、证据一并
    2024-05-10
    242人看过
  • 2021年政务处分规定:公务人员政务处分制度
    给予公职人员政务处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公职人员依法履行职责受法律保护,非因法定事由、非经法定程序,不受政务处分。给予公职人员政务处分,坚持党管干部原则,集体讨论决定;坚持法律面前一律平等,以事实为根据,以法律为准绳,给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当;坚持惩戒与教育相结合,宽严相济。政务处分的种类包括警告记过记大过政务处分的种类为:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。政务处分的期间为:(一)警告,六个月;(二)记过,十二个月;(三)记大过,十八个月;(四)降级、撤职,二十四个月。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第五条给予公职人员政务处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
    2023-07-15
    290人看过
换一批
#公务员法
北京
律师推荐
    展开

    公务员行政处分的种类如下:警告;记过;记大过;降级;撤职;开除。行政纪律惩戒工作是政府行政管理工作的重要组成部分,是督促国家行政机关公务员遵纪守法、依法行政、廉政勤政,保证政府政令畅通,提高政府效能,维护正常行政管理秩序的重要措施。公务员在... 更多>

    #公务员处分
    相关咨询
    • 政务处分法规定行政机关公务员处分种类及期限
      福建在线咨询 2022-03-14
      根据《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为: (一)警告; (二)记过; (三)记大过; (四)降级; (五)撤职; (六)开除。 第七条行政机关公务员受处分的期间为: (一)警告,6个月; (二)记过,12个月; (三)记大过,18个月; (四)降级、撤职,24个月。 第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次
    • 行政机关公务员的处分有哪几种
      福建在线咨询 2022-10-13
      很据《行政机关公务员处分条例》的规定,行政机关公务员处分的种类为: (一)警告; (二)记过; (三)记大过; (四)降级; (五)撤职; (六)开除。行政相对人认为行政主体的行政行为侵犯自身合法权益,可以申请行政复议也可以直接提起行政诉讼维护自身合法权益。
    • 行政机关公务员受处分的期间为
      河北在线咨询 2023-09-20
      行政机关公务员处分条例规定行政机关公务员受处分的期间为:警告6个月、记过12个月、记大过18个月、降级、撤职24个月。
    • 行政机关公务员处分规定第十七条怎么理解
      黑龙江在线咨询 2023-06-12
      最近一段时间,一些地区和部门监察机关来电咨询《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的相关问题。经我室研究,并请示中央纪委案件审理室,对该条规定的理解和适用应当把握以下原则: 一、《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定:“行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。”此处的刑罚,是指《中华人民共和国刑法》第三十三条规定的主刑,即管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。第三十四条规定的附加刑,
    • 行政机关公务员被判处刑罚有哪些处分?
      河南在线咨询 2022-11-29
      1、行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分; 2、公务员被开除以后不再具有公务员身份,不再存在与单位、与其他公务员之间的公务关系,不再履行公务员职责,同时也不再享有公务员的各项权利; 3、具有公务员身份的人在退休后可以享受退休金,被开除的公务员已经不再具备公务员身份,不再享有公务员的各项权利,因此不享受退休金的福利,自己缴纳养老保险。