企业职工去世后，其丧葬费应包含在赔偿金中。一般赔偿费用包括丧葬费、抚恤金和一次性工伤补助金等项目。其中，丧葬费为该地区六个月的平均工资，抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给职工的亲属，一次性工伤补助金相当于职工可支配收入的20倍。此外，还有医疗费等其他费用。

企业职工去世后,其丧葬费应包含在赔偿金中。一般赔偿费用包括以下项目:

-丧葬费:该地区六个月的平均工资。

-抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发放给职工的亲属。

-一次性工伤补助金:相当于职工可支配收入的20倍。此外还有一些医疗费之类的。

丧 葬 费 包 括 哪 些 项 目 ？

丧葬费是指在一个人过世后，为了表达对其离世深切哀悼和缅怀而产生的费用。根据我国《民法典》第一千一百九十五条的规定，丧葬费包括以下项目：

1. 丧葬费：指在死者离世后，由死者生前扶养的亲属、朋友或者社会服务机构等，按照死者生前意愿或者法定程序所支付的费用。

2. 死亡赔偿金、供养亲属抚恤金：死亡赔偿金是指死者生前扶养的亲属在死者离世后，因失去主要生活来源而受到的生活困难进行的赔偿。供养亲属抚恤金则是指死者生前扶养的亲属，在死者离世后，因无法获得死者生前提供的经济支持而受到的生活困难进行的赔偿。

3. 一次性死亡抚恤金：这是国家对因公牺牲军人、警察等特定人群发放的抚恤金，主要面向因公牺牲的人员及其家属。

4. 社会救助、社会福利费用：这是国家对低收入家庭、困难群体等提供的救助、福利费用。

在丧葬费的收取和使用上，应按照死者生前意愿或者法定程序进行。丧葬费的收取应当遵循“谁主张、谁负担”的原则，禁止以任何形式变相收取或者摊派。同时，丧葬费的收取和使用应当加强管理，防止浪费和挥霍。

企业职工去世后，其丧葬费应包含在赔偿金中。根据我国《民法典》第一千一百九十五条的规定，丧葬费包括丧葬费和死亡赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性死亡抚恤金以及社会救助、社会福利费用。在丧葬费的收取和使用上，应按照死者生前意愿或者法定程序进行，并加强管理，防止浪费和挥霍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。