关于劳动纠纷的具体处理流程是什么？-法师兄

关于劳动纠纷的具体处理流程是什么？

来源：互联网时间： 2023-06-17 17:33:59 383 人看过

劳动争议发生后,员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具体流程如下：

1、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人需要填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。

2、经劳动监察审查后符合立案条件的，劳动监察会根据当事人双方提供的证据材料跟询问的情况，进行调查取证，然后还会根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。并在自立案之日起60天内进行结案。如果确实因为案情复杂不能结案的，可以经上级领导批准后再延长30天。

3、经过相关部门了解属于劳动争议的，当事人将申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应该从受理申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经上级批准，可以延长期限但是延长的期限不能超过15天。

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一一般要经历这样几个阶段：

1.案件受理阶段。

①当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;

②案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

2.调查取证阶段。

收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。

3.调解阶段。

调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一，劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：

①申请;

②受理;

③调查;

④调解;

⑤制作调解协议书。

4、裁决阶段。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳务派遣
关于劳务派遣的纠纷处理

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者（本单位职工）有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》

2023-06-14

423人看过
假释
关于假释的具体流程

假释的法定流程是：一、由执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提出假释建议书，并复以下材料：1、罪犯评审鉴定表；2、罪犯奖惩表；3、终审法院判决书和裁定书；4、历年减刑裁定书复印件；5、罪犯确有悔改或者立功表现的具体材料；6、未成年或者老残（自伤自残除外）的材料。对无期徒刑假释建议书应当先报省、自治区、直辖市司法局同意后再提出假释建议。二、监狱所在地的中级人民法院收到监狱的假释建议书后审查其材料是否齐全、手续是否齐备、程序是否合法。三、人民法院在审查案件材料后组成合议庭进行审理，对符合法定条件的罪犯裁定予以假释。假释由裁定宣告之日起计算，考验期为执行完毕的刑期，考验期内一般不予减刑，被判附加剥夺政治权利的，从假释之日起执行。一）、最新监狱减刑规定2021年最新监狱减刑规定：被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在服刑期间，认真遵守监狱条例，接受教育改造，确有悔改或者立功表现的，可以减刑。有重

2023-03-12

440人看过
合同终止
处理终止函的具体流程是什么

处理终止函的具体程序。学生提交应届毕业生合同终止电子申请表（通过电子邮件回复）2。招聘经理审核应届毕业生离职申请表3。经公司人力资源部总监批准4。申请大约两周。收到人力资源部通知后，向财务部支付违约金并提交收据5。人力资源部发布了一份解雇信。委托他人的，应当提供委托书副本和受托人身份证劳动合同终止与离职证明的差异1、劳动合同终止证明，《劳动合同条例》如果固定雇主未能向雇员签发书面终止或终止劳动合同证书，对雇员造成损害，则应承担赔偿责任。辞职证明是雇主和雇员终止劳动关系的书面证明，并且是雇主和雇员终止劳动关系后必须出具的书面材料劳动合同终止证明和辞职证明之间的差异1。辞职证明是指员工自愿单方面终止劳动合同2，终止劳动合同，是指用人单位与员工协商解除劳动合同3。它们之间的区别在于它们不同于劳动报酬。辞职证明或劳动合同终止是否意味着与原用人单位没有劳动关系，哪些不影响与新雇主签订劳动合同劳动合同

2023-05-07

356人看过
劳动纠纷
处理劳动纠纷：仲裁是关键

根据所给段落，当事人如果仲裁无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。在仲裁前，当事人可以先进行协商。如果协商不成或者达成和解协议后仍未履行，当事人可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后仍未履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，当事人可以向人民法院提起诉讼。因此，当事人可以选择协商、调解或仲裁来解决劳动争议问题，如果仲裁裁决不服，则可以向法院提起诉讼。如果仲裁无法解决问题,当事人可以考虑向法院提起诉讼。在仲裁前,当事人可以先进行协商。如果协商不成或者达成和解协议后仍未履行,当事人可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后仍未履行,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况,除本法另有规定外,当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁前：协商与调解在劳动仲裁前,协商与调解是解决劳动争议的重要手段。

2023-09-07

469人看过

抚养权
租赁合同纠纷的具体流程

合同纠纷开庭程序：1、宣布开庭；2、当事人进行陈述；3、告知证人的权利义务，证人作证，宣读来到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料；4、宣读鉴定结论，宣读勘验笔录，法庭辩论等。民事诉讼举证原则为谁主张谁举证，原告应当准备好诉讼请求以及相关证据。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。一、变更抚养权审理期限是多久起诉变更抚养权审理期可能要三到六个月，具体依据审理的程序而定。1、简易程序人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。2、普通程序人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。3、特别

2023-03-11

364人看过
劳动纠纷
处理养老保险引发的劳动纠纷要具体问题具体分析

企业职工、城镇个体工商户和灵活就业人员履行了缴费(指用人单位和个人同时足额缴费)义务，由企业或从事养老保险业务的授权经办单位按规定程序申报，社保经办机构审核，劳动保障行政部门批准，办理退休、退职手续，享受基本养老保险待遇。劳动者丧失劳动能力后获取的养老保险待遇，是法律规定的劳动者应享有的一项权利，也是用人单位的一项法定义务，用人单位不得以任何借口不予履行，否则要承担相应的法律责任。劳动争议处理机关在处理这类劳动纠纷案件时，应按纠纷的不同情况，分别作出不同的处理：(一)劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。(二)劳动合同中未规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费用的，劳动争议仲裁机构应指明劳动合同的不完善之处、企业应尽的法定义务及由此而导致的相应法律责任，并裁定企业

2023-06-09

498人看过
保险费
劳动派遣的具体流程

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用工需求及标准;2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，确定劳务人员招聘方法;3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;比如人员招聘：(1)根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。(2)通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。(3)需要到外地引进的劳动力资源由本中心与客户协商招聘事宜。(4)根据用人单位的情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。(5)根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。(6)在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人。比如单位面试：由

2023-03-06

474人看过
劳动纠纷
关于劳动纠纷工伤单位怎么处理是怎样规定的

依法定程序。劳动工伤纠纷单位依照法定程序处理即可：1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告；3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿；4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行；5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。

2023-02-15

333人看过

劳动合同纠纷
关于公司未到期的劳动合同纠纷的处理

单位可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理未到期劳动合同纠纷。用人单位与劳动者因劳动合同发生纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同纠纷怎么处理因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理、因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理、因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理、因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理，劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：国务院《劳动合同法实施条例》对这个问题，有了很明确的规定。在第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。，该规定是在用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应提供书面通知的证明，该证明应是经过员工确认的，如公告或是员工在通知上签字的，而不是只有单位盖章的证明（有

2023-07-27

130人看过
劳动争议调解
处理工伤赔偿纠纷的具体办法是什么？

处理工伤赔偿纠纷的方法包括：双方当事人可以先自行协商；协商无果时，可以寻求调解组织的帮助进行调解；如果调解不成功，可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。但如果该纠纷属于行政争议，即当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。处理工伤赔偿纠纷的方法包括:双方当事人可以先自行协商;协商无果时,可以寻求调解组织的帮助进行调解;如果调解不成功,可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。但如果该纠纷属于行政争议，即当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。劳动仲裁机构与法院如何解决工伤赔偿纠纷工伤赔偿纠纷是劳动者在受到工伤后，因用人单位未按时足额支付工伤赔偿款，而向劳动仲裁机构或法院提起诉讼的问题。在这种情况下，劳动仲裁机构与法院有着不同的解决方式。首先，劳动仲裁机构作为工伤赔偿纠纷的解决机构，其主要职责是进行调解和仲裁。在劳动仲裁机构进行调解时，如用人单位和劳动者达成和解协议，则可以达成终局性的解

2023-08-28

261人看过
工程款纠纷
关于工程款纠纷的处理方式

处理工程款纠纷的方式有：1、和解。如果承包人与发包人就工程款纠纷达成和解的，可以进行和解；2、仲裁。承包人与发包人有约定仲裁条款的，可以仲裁解决；3、诉讼。承包人也可以向法院申请对建设工程进行折价拍卖，但是不宜折价拍卖的除外，承包人对该拍卖款享有优先受偿权。一、拖欠工程款找哪个部门处理！一般找建设行政主管部门解决拖欠工程款的纠纷，当事人也可以向建筑工程所在地的人民法院提起诉讼。双方可以先行协商，催告在合理期限内支付价款；协商不成的可以收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程拍卖价款受偿；或者承包人与发包人协议将该工程折价，就该工程折价款受偿。二、怎样确定建设工程款的优先受偿权建设工程款的优先受偿权规定如下：发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人

2023-06-21

72人看过
商品房预售
关于商品房合同纠纷具体是怎样的

第一，案件增长量大。近三年来，商品房预售纠纷一直保持高速增长的态势，案件数量居高不下，今年较去年更是有大幅增加。2005年此类案件数量为638件，较前年增长16.8%，2006年此类案件数量为801件，增长25.5%，2007年前11个月案件数量突破1244件，比去年同期增长55.3%。这主要是由于北京地区房地产交易大量增加、房地产价格不断攀升造成的。第二，当事人情绪易激动，影响案件审理效率。由于房产价值巨大且与百姓生活关系密切，一旦出现纠纷，则可能使购房者在经济上蒙受巨大损失，因此在诉讼中购房者通常情绪较为激动，有的对法院的公正性抱有怀疑，这就增加了当事人双方及与法院之间交流的成本，影响了案件审理的效率。第三，案件调解率低。近三年来，此类案件的调解率一直保持在20%左右的较低态势，这主要是由于一方面当事人之间情绪对立，不具备调解基础，另一方面由于房屋转让或损害赔偿有较为明确的计算标准，当

2023-06-13

251人看过

商事仲裁
处理合同纠纷的方法具体是

处理合同纠纷的方法有：1、协商，首先可以由当事人进行协商，达成和解协议；2、调解，协商不成的，由人民调解委员会等第三方主持，达成和解协议；3、仲裁，有仲裁约定或事后达成仲裁协议的可以向仲裁机构仲裁；4、调解不成的，没有仲裁条款的，可以向法院起诉。处理合同纠纷的方法有哪些在合同履行过程中发生争议后，解决纠纷的途径主要有：双方通过协商和解、由第三方进行调解，通过仲裁解决、通过诉讼解决。1、协商协商和第三人进行调解，这两种方式是不用选择的，有了问题当然会协商，但是协商未必有结果。有些合同中约定“发生争议先协商解决，协商不成任何一方可到法院起诉”，一般只是一种习惯的说法，协商不是一个强制的前置程序，有时会在诉讼中碰到被告一方提出这样的反驳理由“合同约定了协商不成才起诉，你还没跟我好好协商，你现在不能起诉！”这种说法，其实没什么意义。2、第三方调解所谓的第三方调解，可以是双方选择的任何愿意介入的第三

2023-08-13

196人看过
保全
房产纠纷诉讼流程具体是怎样的

房地产纠纷诉讼流程：关于房地产纠纷，如果双方制定的裁定条款无效，双方可能明确约定用诉讼方法处理纠纷，应当按照《民事诉讼法》第34条的专属管辖规则向房地产地点人民法院提起诉讼。1、必须确认被告。如果是个人的话，可以在对方户籍所在地的派出所印刷户籍证明书的公司的话，可以在工商管理局印刷公司的根本注册资料。2、写民事诉讼状。诉状应明确当事人的身份状况、诉讼请求、事实和理由。为了保证判定的顺利履行，也可以向人民法院申请财产保全方法。3、提交诉状和依据。准备好后，向人民法院立案庭提出诉讼状和诉讼。案件受理后，人民法院发行《案件受理通知书》、《证据通知书》，通知费用。如果7天内不按规则支付诉讼费用，人民法院将根据撤销诉讼处理裁决案。4、提交证据。立案后，人民法院可能指定提证期限，要求在期限内提交所有依据，逾期提交的依据不予质证。5、开庭。立案后，人民法院安排开庭日期，提前通知当事人。开庭时必须按时到庭

2023-08-06

341人看过