试用期工资一般什么标准-法师兄

试用期工资一般什么标准

来源：互联网时间： 2023-03-28 14:20:14 400 人看过

试用期工资标准：最低不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一、试用期上班几天有工资吗

试用期上班，当天就有工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

二、实习期工资不得低于合同的百分之多少

实习期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期的福利待遇怎么算

试用期的福利待遇根据本单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的一定比例计算，最低标准是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，其他福利比如提成和绩效，由用人单位和劳动者协商确定，或者按照用人单位的实际情况确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、社会平均工资水平；2、就业状况；3、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；4、劳动生产率；5、地区之间经济发展水平的差异。2022试用期工资标准企业为了节约成本，将试用期员工的工资和正式员工的工资设置成不一样，这是一种比较常见的情况了，但是试用期工资也不是随意去制定的，我国对试用期工资制定了一个大概的最低工资标准，低于我国法定的最低工资标准的，用人单位将因违反我国《劳动法》而受到处罚。试用期工资标准：对于试用期的工资，我国法律并没有做出一个具体的数额，我国各地的经济发展水平不同，因此不能同意设置一个具体的数额，但是为了规范市场秩序，保护劳动者的合法权利，我国的相关法律只能设置了一个较为不太具体的试用期

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