是的,加班费是计入社保缴费基数,社会保险是以上年度单位工资总额及个人平均工资缴纳的。根据《关于工资总额组成的规定》第二章第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
社保稽核简单来说就是社保机构检查用人单位缴纳社会保险的情况。其具有促进社会保险基金的征缴、防止社保基金的流失、促进参保企业公平竞争、提高社保管理质量等作用。其最终目的就是要维护参保人员的合法权益,这样才能保证社会保险待遇按照国家法律和政策规章顺利的执行下去,对于维护社会保险事业稳定和发展有很好的作用。
一、不给加班工资怎么办?
向劳动监察大队投诉,要求依法支付三倍工资。
劳动保障监察投诉须知:
1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为,有权向劳动保障监察机构举报,举报人要求保密的,劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章,侵犯其合法权益的行为,有权向劳动监察机构投诉。
2、投诉应提供被投诉用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话,投诉人姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障监察机构不再受理。
3、投诉应实事求是、客观公正地反映问题。投诉人应尊重工作人员,如实回答工作人员的提问,认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉无法调查处理的问题发生。
-
社保是依据工资缴纳的吗?
279人看过
-
职工加班加点工资发放依据是什么
117人看过
-
社保稽核措施具体要稽核哪些内容,社保稽核的相关规定有哪些
81人看过
-
什么是加班工资?加班的证据是什么
271人看过
-
员工的加班工资能用来考核吗
298人看过
-
社保稽核流程说明是怎样的
164人看过
-
社保稽核属实会罚款吗广东在线咨询 2022-05-28社保稽核简单来说就是社保机构检查用人单位缴纳社会保险的情况,对于维护社会保险事业稳定和发展有很好的作用。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元
-
社会保险稽核是指什么香港在线咨询 2022-07-02以下是关于社会保险稽核问题的回答 社会保险稽核办法是指负责单位是社会保险的经办机构,他们依据有关法律对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇的领取情况进行的核查。社会保险包括医疗保险、养老保险等等。
-
社保问题稽核简报是怎样的江苏在线咨询 2022-07-03关于社保问题稽核简报的回答为稽核是稽查和审核的意思。审计在银行的传统说法称为稽核。审计与稽核基本上是一个意思,是指对经济活动的监督检查。社会保险稽查的内容包括: (一)社会保险登记、变更登记和登记验证情况; (二)社会保险费申报和代扣代缴情况; (三)职工人数、工资基数、财务状况和缴费能力等情况; (四)社会保险费缴纳和缴费费率执行情况; (五)欠缴社会保险费的,其补缴计划的制定和落实情况; (六
-
单休没加班班加班工资是否有法律依据河南在线咨询 2022-10-05劳动者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费的,是属于一种违法行为,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
-
社保稽核完善怎么办?香港在线咨询 2022-07-27【如何应对社保稽核】 一、接到通知,首先准备好需要材料(稽核处审查说没问题,该次审查结束); 二、稽核处审查问题主要分两种,第一种材料有问题,第二种材料没问题,社保基数有问题。以下介绍应对办法: 材料有问题:1、单位提供的财务资料和电子版表格有冲突,如:财务上记录A工资为3000元,加班费500元,而电子版上工资显示3000元,则不能通过,应该改为3500元,因为加班费也是以工资的形式发放的。 2