一、用人单位合同单方面违约怎么赔偿?
单方面违约解除劳动合同,其补偿如下:用人单位解除劳动合同,通常有如下情况,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;
二、劳动合同违约怎么赔偿
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
除法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动法规对员工违约赔偿用人单位的培训费有严格的规定:
1、培训费:是指“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训”的费用。关键是公司要拿得出凭证,而且是对职工进行各类技术培训的支付货币的凭证。
2、如果培训费属实,也要“按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付”。
三、劳动合同违约金与赔偿金一样吗
劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任,两者之间的区别:
1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约金条款,那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的,无论合同中有无相应的条款。
2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实,而不论对方是否存在损失,因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实,更重要的判断依据是要有实际损失,赔偿金通常具有补偿的性质。
3、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的,因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致,而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
4、是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系,只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的,尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下,用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降,因此应当逐年递减。
如果用人单位在劳动合同正常期限内解除劳动合同那么就必须要给劳动者一定的经济补偿,解除劳动合同的办法其实有很多,需要用人单位提前一个月告知劳动者,否则就是违反法律的行为,劳动者可以去当地有关部门申诉。
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用人单位单方面解除劳动合同怎么赔偿?黑龙江在线咨询 2022-05-05劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理: 1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。 3、劳动合同期内,用人单位没有劳动合同法的根据,而违法与劳动者解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金。 劳
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单方面解除劳动合同用人单位怎么赔偿广东在线咨询 2021-11-26用人单位单方面解除劳动合同的赔偿金额应当根据以下不同情况具体处理:1。单位解除劳动关系是非法解除劳动合同的,应当按照职工工作一年,支付两个月的工资作为赔偿金。2、单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条解除劳动关系,符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应当按照工作一年支付一个月工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第四十条,且未提前一个月通知劳动者的,应当支付一个月以上的工资;3、劳动者有《劳动合同法
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用人单位单方面解除劳动合同怎么赔偿河南在线咨询 2022-02-03如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿; 如果签订了劳动合同,单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同,单位应给你一个半月的经济补偿; 如果签订劳动合同,单位无故解除你的劳动合同,单位应给你三个月的经济补偿。 如果双方未签订劳动合同,单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系的,单位应支付你11个月的经济补偿; 如果未签订
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用人单位单方面解除劳动合同赔偿云南在线咨询 2022-02-141、用人单位单方终止劳动合同应该按照在该企业的工作年限支付经济补偿;并且需提前一个月通知,否则支付一个月的代通知金。2、劳动合同每满一年支付一个月补偿,不满一年超过6个月按一年计算,6个月以下按照半个月支付,标准为前12个月平均工资,包括津贴等;3、如果用人单位决绝支付,你可以申请劳动仲裁;你应该获得至少12个月的经济补偿,但是法律规定经济补偿最高为12年。
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合同单方面违约如何赔偿福建在线咨询 2022-10-151.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2.单方毁约造对相对方损失的按实际损失进行赔偿,包括合理的预期收益。如果没有造成损失在合同中约定承担违约损失的,按约定金额或标底额承担违约金的赔偿,但一般不能超过标底总额的20%比例。