在公司跌倒是受伤吗-法师兄

在公司跌倒是受伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:40:36 246 人看过

在公司跌倒是工伤吗？

在公司内坠落，如果是与工作有关的，则可被视为工伤

工伤范围：

1。工伤认定范围我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤p>（二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；（三）在工作时间内或者在工作场所因履行工作职责发生暴力或者其他事故受伤的；（四）患职业病的

（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪

（六）因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；（二）在应急救援等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的（三）曾服兵役，因战、因公致残，取得革命伤残军人证，有前款第一项、第二项情形之一的，到用人单位后复发的，职工依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇，我国的《工伤保险条例》没有考虑工伤的情况，《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤：（1）故意犯罪；（2）酗酒、吸毒；（3）自残、自杀属于工伤的，用人单位应当承担赔偿责任。如果您还有不明白的地方，不妨咨询一下我们的律师

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我国的工伤保险条例规定，一般情况下，上班期间摔倒是否属于工伤，要经过鉴定机构的鉴定，得到鉴定结果后，才可以提出工伤认定申请。如果是在工作时间和工作场所内，由于工作才摔跤的，那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才摔跤的，那算工伤。在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才摔跤的，算工伤。上下班途中自己摔倒可以算工伤吗这个需要区别不同的情形，如果是自己不小心摔倒，就无法构成工伤。行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，也没有处于交通环境的大前提之下。如果被车撞到了，机动车一般与行人发生意外的，机动车要负主要责任，交通环境的大前提条件也满足的情况下，能够构成工伤。因此，一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的。上下班途中的认定情形：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地

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1。发生工伤事故后，企业应当及时报告工伤、职业病情况，不得隐瞒或者漏报；二是受伤职工或者其亲属申请工伤认定，享受工伤待遇；三是企业工会组织可以代表受伤职工提出申请。申报时间要求：自发生工伤事故或者职业病诊断之日起，企业应当在15日内申报，受伤职工或者其亲属应当在15日至30日内提出申请。在这段时间内，应尽快提出报告和申请，有利于受伤职工及时调查取证，及时享受相关治疗。工伤调查取证与认定：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应当密切关注调查并予以退回，一般在7日内，特殊情况下在30日内，对是否认定工伤作出结论，工伤认定应当书面通知。调查取证材料应包括：员工申请及相关问题的核实；医院、医疗机构治疗工伤、职业病的诊断和有关情况；企业工伤报告和现场调查。工伤纠纷的处理：两类纠纷应适用不同的程序。一是企业不同意受害职工的要求时，职工或者其亲属应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人对仲裁结论不

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一、顾客在超市摔倒的责任是谁的如果商场未尽合理限度范围内的安全保障义务，则应承担相应赔偿责任。超市作为公共场所管理人，应尽安全保障义务。如果商场未尽到安全保障义务，致使顾客在商场滑倒，造成顾客人身损害的，应当按照《消费者权益保护法》第48条的规定承担责任，根据该条规定，“经营者对消费者未尽到安全保障义务，造成消费者损害的，应当承担侵权责任。《消费者权益保护法》第十八条宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。二、人身损害赔偿项目有哪些人身损害赔偿项目主要包括这些：1．医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2．误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3．交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4．护理费以及住宿费等。三、侵权行为构成条件有哪些侵权行为构成的四个条件如下：1．行为人从事了民事违法

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一、自己跌倒是否属于工伤范畴自己摔倒的话一般是不属于工伤的，除非是工作时间内为了工作任务而摔倒的。法律对此的规定是，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，就属于工伤。因为自己摔倒的话，要根据具体的鉴定情况，才可以准确认定为是否属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他

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骑电动车上班，若是因个人原因摔倒的不算工伤。职工若是参加基本医疗保险的，可以依法享受医疗保险待遇。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的应当认定为工伤。一、交通事故责任无法认定时是否认定为工伤要看具体的情况。工伤保险条例第14条第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。该条文从责任划分角度仅排除了在交通事故中负主要责任和全部责任的受害人可以享受工伤待遇的情形，并未排除事故责任无法认定情形下的受伤害职工可以主张工伤保险待遇的权利。二、最新工伤认定标准及赔偿根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或意外事件的，应当认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤。被认定为工伤的，应当依法享受工伤保险的待遇。包括工伤医疗费、护理费、异地就

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