合同违约及解除-法师兄

合同违约及解除

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 13:30:20 325 人看过

单位违约解除合同具体分为预告解除和即时解除即，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，及劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，，劳动者可以立即解除劳动合同。

单位违约解除合同赔偿标准

用人单位依法解除劳动合同

（1）协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）

（2）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）

（3）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）

（4）客观变化经济补偿金＝工作年限月工资

（5）经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资

（6）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金＝经济补偿金总和N＝工作年限月工资（1＋50％）N

因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1＝应得工资收入25％赔偿金2＝医疗费用25％

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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