根据《劳动法》,公司破产时,应当按照规定向职工支付解除合同的赔偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准发放。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月薪,按应支付给劳动者的工资计算,包括计时工资或计件工资、奖金、奖金、工资、工资、工资、工资、工资、薪金、工资、薪金、工资、工资、薪金、工资、工资、工资、薪金、工资、工资、薪金、工资、工资、薪金、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、工资、薪金、,津贴和其他货币收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际月数计算平均工资。当一家公司破产时,付给工人的赔偿金与工人的工龄有关。工龄越长,报酬越高。根据《企业破产法》,工人可以得到下列补偿:
1。工资一般包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴,但非报酬性收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是公司的最高管理层,则按照企业员工的平均工资计算工资。医疗伤残津贴是指职工在工作期间按照医疗保障制度应当享受的社会保障待遇或者在工作期间因工伤事故应当领取的津贴。养老金成本是职工家属因工伤亡后应享受的养老金。
2。如果公司欠职工的基本养老金和医疗保险费应该计入你的个人账户,如果公司的资产负债率高,也可以拿到其他应该计入社会统筹账户的部分,但从破产实践的角度来看,应计入社会统筹账户的费用通常不可用(因为社会统筹保险是破产法清算顺序中的第二项)。
3。法律、行政法规规定应当给予劳动者的补偿。具体包括:因解除劳动合同给予的补偿;因扣减、拖欠工资给予的补偿;因解除劳动合同给予的补偿;因法律法规给予的其他补偿。上述补偿仅限于法律、行政法规规定的补偿,地方法律、法规规定的对劳动者的补偿不享有优先补偿权。
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公司破产的程序为: 1、由公司、公司债权人向法院提出申请,法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行,并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报,在管理人制定完成分配... 更多>
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企业破产职工补偿标准河北在线咨询 2022-05-29用人单位被依法宣告破产,应向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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破产职工得补偿金的标准有哪些黑龙江在线咨询 2022-06-21企业破产,职工必然面临一个再就业的问题。所以企业破产中,解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行,社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产,尤其是国有企业破产过程中要处理的一个重大问题,它是一个政府负担起社会责任的体现。要进行职工安置必然需要职工安置费,而如果该安置费由企业出的话,则债权人根据破产财产得到清偿的数目必然会减少,所以企业的破产债权人和职工必然会产生矛盾,法律有必要对此进行规范。