什么情况下可以变更劳动合同约定的内容-法师兄

什么情况下可以变更劳动合同约定的内容

来源：互联网时间： 2023-03-08 17:31:59 493 人看过

1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；

2.企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

3.上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

4.企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

5.当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

一、劳动关系变更工作地点薪资不变的情形有哪些

劳动关系变更工作地点薪资不变的情形如下：

1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。

2、用人单位方面的原因，用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。

3、劳动者方面的原因，如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等。

二、被公司裁员在什么情况下能要求公司补偿

被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿：

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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