员工福利包括哪些中国明确规定员工福利？。根据国税总局《关于企业工资和员工福利费扣除问题的通知》等规范文件，现有福利费通常指员工卫生保健、生活、住宅、交通等支付的补助金和非货币福利。这涵盖了国有和民营企业的现货和购物卡、消费券行为。（1）女职工领取的生育保险津贴不扣个人所得税，不用交个人所得税。财政部和国家税务总局发布的《关于生育补贴和生育医疗费个人所得税政策的通知》（财税［2008］8日）规定，生育妇女根据县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险方法，获得的生育补贴、生育医疗费和其他生育保险性质的补贴、补贴、个人所得税免除。也就是说，生育补贴为了保护女性员工的劳动权益，免除个人所得税，保障女性员工在产假期间获得生育补贴，减轻女性员工生育带来的经济压力。（2）特定假日期间，个人需要从工作场所获得汤圆、米酒、粽子等实物福利收入，缴纳个人所得税。根据个人所得税法的实施条例，个人收入的形式包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。收入为实物的，应当按照取得的证明书上明确记载的价格计算纳税所得额的无证明书的实物和证明书上明确记载的价格明显低的，请参考市场价格来核定纳税所得额。因此，公司应在端午节送粽子、元宵节送汤圆、中秋节送月饼等给员工，按税法规定纳入员工的工资收入扣除个人所得税。（3）企业单位职工因着装不符合单位要求，企业将处以一定的罚款（罚款从工资中扣除），罚款不纳入实际所得缴纳个人所得税。根据《个人所得税法实施条例》（国务院命令第600号）的规定，工资、工资收入是指个人因工作或雇佣而获得的工资、工资、奖金、年末工资、劳动红利、津贴、补助金以及与工作或雇佣有关的其他收入。因为这个罚款在劳动法规定的范围内，所以个人应该根据自己实际获得的收入额计算个人所得税，罚款不需要个人收入，不缴纳个人所得税。（4）年末单位以实物、购物卡等形式向员工发放的福利，需要扣除个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，工资，薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资，薪金，奖金，年终加薪，劳动分红，津贴，补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人取得的应纳税所得，包括现金，实物，有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。收入为有价证券的，按票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。因此，年终单位以实物，购物卡等形式发放给员工的福利，按规定需要合并工资，薪金所得扣缴员工的个人所得税。实际上，福利费转移到显性现金报酬是大势所趋。根据全国国有和国有控股公司的财务决算，仅中央企业的福利费支出水平不同，福利费高可占工资总额的20％－30％，低则不足每年100元。福利费支付不合理，无疑扩大了收入分配的差距。

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《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》三、