休了产假，还能休年休假吗？-法师兄

休了产假，还能休年休假吗？

来源：互联网时间： 2023-06-09 23:20:11 379 人看过

刘女士是北京某公司员工。2013年，刘女士因怀孕生小孩休了98天产假。产假结束后，刘女士回到公司上班。同年10月，刘女士申请休年假，公司认为她在2013年已休了98天产假，产后工作期间每天也有1小时的哺乳时间，不能再享受带薪年休假。刘女士同意不休年假，但要求支付10天年假的3倍工资，刘女士的要求被公司拒绝。刘女士休过产假以后，还能再享受带薪年休假吗?全总法律部相关工作人员给予了解答。

法律贴士

产假，是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。由此，产假和带薪年休假之间不存在

冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。本案中该公司因为刘女士休过产假，在一年内拒绝她享受带薪年休假的做法是违反法律规定的。

特别提醒

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的200%就可以了。

如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向用人单位所在区县的人社部门投诉，由人社部门责令其限期改正;如果逾期不改正，人社部门除责令其支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;如果拒不执行人社部门的行政处理决定，人社部门可以申请法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
休产假是否还有年假可以休

《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”休产假还能休年假。法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。一、年休假的计算方法及年假的国家规定：年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)职工新进用

2023-02-17

464人看过
产假
可以先休年休假再休产假吗

一、可以先休年休假再休产假吗可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。二、什么是年休假年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。三、什么是产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于98天的产假。

2023-05-29

111人看过
退休
年中退休年假还要休吗

一、年中辞职后年假怎么算我国颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定，职工与用人单位终止劳动关系时，如果该年度没有安排休年假的，应该给予职工一定的补偿，补偿的标准按照职工当年工作的时间进行折算处应该休年假的天数，然后按照天数进行补偿工资报酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相应的工资报酬。所以，如果在年中辞职的职工，年假没有休完的一般是不能在享受年假，但是要按照一定比例补贴应休年假的工资。二、年假未休完补贴规定职工在用人单位进行工作时，如果当年度的年假没有休完也是可以得到补偿的。我国《职工带薪休假条例》中规定，单位根据工作具体情况，并且在经过职工本人的同意，在本年度不安排年假，可以在下年度进行休假;或是在本年度职工应休的假期折算出未休完的假期天数，按照工资的300%支付未休假的工资报酬进行补偿，一般情况下年假没有休完都可以得到补偿。但是如果您属于以下的情况，就算您的年休假没有休完，

2023-05-09

329人看过
病假
休病假之后还可以休年假吗

不一定。休年假是公司职工一年一次的假期，公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是，有些人在一年之内因为生重病，休了较长的病假，等回去上班工作之后，公司为了让员工弥补工作进度，不同意员工接着休年假。其实，能不能休年假，并不是由你公司自主决定的。你公司要安排你不能休年假的，得严格按照法律上的规定来。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-05-05

456人看过

产假
请产假当年能请年休假吗

可以的。依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违反《中华人民共和国劳动法》的。法定年休假，是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间，这个时间事公司规定的天数，在这个时间段内休息，可以享受带薪休假。每年一定天数的带薪假期。《中华人民共和国劳动法》规定，所有用人单位，在单位内职工连续工作1年，都是可以享受年假且带薪休息。带薪年假工作年限规定：1．职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；2．已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；3．已满20年的，法定带薪年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定

2023-08-10

466人看过
病假
"年休假后还能请病假吗？"

带薪年假的享受根据职工与公司的劳动关系确定，连续工作12个月以上可享5-15天年假，如因工作需要不能安排或跨年度安排年假，须征得本人同意。如果公司未足额安排，需要在本年度内支付未休年假工资收入。是否能够享受年假，并非由公司自行决定，而是根据职工与公司建立的劳动关系的期限来确定。所有与公司建立劳动关系的职工，只要连续工作满12个月以上，就可以享受带薪年假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数；按照职工的日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。"年假与病假能否兼得？"根据

2023-11-15

449人看过
哺乳假
哺乳假当年还能休年假吗

休完哺乳假还是可以休年假的，《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”也就是说在《职工带薪年休假条例》中，哺乳假未被列入带薪年休假的免除范围，因此用人单位不可擅自认为哺乳假与带薪年休假可以抵充，并剥夺员工带薪年休假的权利。一、带薪年休假的假期。1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2、已满10年不满20年的，年休假10天。3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、关于哺乳假的相关规定。(一)对女职工不得以其结婚、怀孕

2023-02-19

217人看过
产假
产假什么时候休产假当年可以休年休假吗

休产假的，当年还有年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一、带薪年假是多少天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、请问到底20年工龄的公休假一天是多少天15天，不含公休假日。事假天数要扣除。《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假

2023-02-19

364人看过

病假
病假休完能休婚假吗

病假是单独开的和婚假没有关系，在法律中是规定的婚假归婚假，病假归病假，不管之前是休了多久的病假都可以再申请婚假的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。具体内容有：(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

2023-05-04

354人看过
年假
能否将年假和年休分开休假？

年假分开休可以。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。休了婚假还能休年休假吗职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位

2023-07-18

263人看过
休假
年休假能不让休吗？

法律咨询：我是事业单位的合同制员工，在本单位工作了6年，两个多月前因病住院请病假14天。今年我的孩子高考，我想休年假在家照料，但单位领导却说我因为前段时间的病假，今年的年假没有了。请问律师：病假与年休假是否等同、是否折抵?律师解答：病假是指用人单位的劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息所享受的期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条等规定可知，黄女士你在本单位工作了6年，每12个月内享有6个月(累计)的病假。年休假是指用人单位的劳动者每年所享受的假期。《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假;单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期等，而本案中你的病假只有14天，单位领导以此为由

2023-06-09

364人看过
产假
新一年产假假期间过后还能休假吗

产假是产假，是生育保险中的社会保障措施，产假期间的工资是由生育保险报销的，年假是年假。休了产假不影响休年假。一、陪产假男方休假时间是多久男职工陪产假基本在7至20天之间。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有以下两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请；2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。二、产假16天是带薪吗流产假15天是带薪的，但是需要满足一定的条件。1、休假要提供流产的医院证明。2、另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。3、如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定

2023-02-16

159人看过

病假
休了15天病假还能正常休息吗

病假15天可以算休息日的。在连续病假休息时，遇到休息日，如周六，周日，法定假日，这些休息日包含在病假内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。一、病假几天不扣工资请病假只要有医院的病历和医院的证明,用人单位就不能扣工资;疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18

2023-06-22

459人看过
年假
职工休了寒暑假后可以休年假吗

如果职工休寒暑假的天数多于其当年的年休假天数，一般不能再休年假。除此之外，职工有下列情形之一的，也不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；其他。一、年假休假天数规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、公司不给

2023-02-17

239人看过