员工直接走了需要支付报酬吗-法师兄

员工直接走了需要支付报酬吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 15:03:11 341 人看过

一、员工直接走了需要支付报酬吗

不辞职直接走属于自动离职。

自动离职，就是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。

二、什么是自动离职

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释，是指职工擅自离职的行为。

三、自动离职的处理方法

为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。

需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

辞职
辞职报告交一个月了直接走吗

1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。一、在编教师辞职校长不同意咋办可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、项目未完成，项目经理可以辞职吗任何职位，提前30天均可辞职；

2023-03-11

401人看过
工资
员工离职直接走的还有工资吗?

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、口头辞职30天不给走怎么处理口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。具体的辞职方式分二种情况：1、正常辞职的情况，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续；2、即时辞职，用人单位存在拖欠劳动者工

2023-04-11

225人看过
员工培训
员工培训过程中突然走人了可以直接走人吗

员工在训练过程中直接离开，有可能被公司要求支付训练费用，作为补偿，如果没有训练费用，公司需要解除劳动关系，办理保险手续，避免员工的劳动关系没有被其他公司录用。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期限约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分配的培训费用。用人单位与劳动者约定工龄的，不影响按正常工资调整机制提高劳动者在工龄期间的劳动报酬。第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。标准版员工培训协议书模板＜p＞一．目的＜／p＞＜p＞为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方平等协商，特签订以下条款以便共同遵守。＜／p＞＜p＞二．

2023-08-06

348人看过
股份
股份不要了直接走合法吗

入股前，如果双方之间没有任何的债权债务协议，仅仅是享有股权和分红权利而不承担其他任何义务，可以不要股份直接走，但如果入股在约定享受分红的同时要承担其他债权债务等责任义务，不要股份也不能离开，属于违法行为。持有股份意味着当事人是股东，需要承担股东的义务，放弃股权要经过合法程序，将股权转让给内部股东或者是外部股东，并办理工商登记，没有直接放弃股份这样的说法。即使是合伙，也要清算资产，承担相应债务，才合法退伙。一、股东如何转让股权股东内部转让只需要签订股份转让协议，依法到工商登记部门办理工商登记变更即可;股东股份对外转让的，需要经过原股东同意，原股东享有优先购买权。股东之间转让股权的，需要由双方订立股权转让协议，同时向公司作出说明，由公司注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册。转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司

2023-06-26

329人看过

拆迁补偿标准
对政府雇员支付的报酬属于

对政府雇员支付的报酬属于政府支出。因为双方间有产品或服务的交换产生，属于政府购买一部分。一、拆迁占地算不算公益性补助？企业拆迁是否属于政府补助，要结合实际的情况而定。对于征地拆迁的补偿标准每个地方都不是固定的，没有统一的计算标准，因为需要参考的因素也非常多，如当地房屋的市场价格以及当地的政策等，当然，确定补偿数额还是和当事人协商确定是最好的，这样才不会因此产生补偿的纠纷问题。一般拆迁补偿标准的调整由市县人民政府公布。二、什么是雇佣关系员工在公司里上班是劳动关系吗雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。员工在公司里上班是劳动关系，劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。三、征地拆迁补偿和赔偿的区别拆迁补偿与赔偿的区别主要有以下三个方面

2023-03-20

341人看过
律师事务所
政府工作人员参与清算要支付酬劳吗

依据我国相关法律的规定，清算组中有关政府部门派出的工作人员参与工作的不收取报酬。其他机构或人员的报酬根据其履行职责的情况确定。《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第十五条清算组中有关政府部门派出的工作人员参与工作的不收取报酬。其他机构或人员的报酬根据其履行职责的情况确定。破产管理人报酬的规定1、管理人报酬的实质和范围管理人报酬是管理人提供专业服务的对价，是纯报酬，不包括管理人执行职务的费用和聘用工作人员的费用。但是，律师事务所、会计师事务所聘用本专业的其他社会中介机构或者人员，或者破产清算事务所聘用其他社会中介机构或者个人协助履行管理人职责的，所需费用从其管理人报酬中支付。2、管理人报酬的确定机构及标准管理人报酬由法院确定。《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》采用的是按标的额计酬法，实行分段累进递减制，其第2条规定：人民法院应根据债务人最终清偿的财产

2023-04-29

458人看过
加班
夜间加班是否可以要求员工额外支付报酬？

根据劳动法规定,在法定节假日、休息日或工作日加班,用人单位应当支付加班费。其中,法定节假日加班费为月工资基数全年月平均计薪日300%的加班天数,休息日加班费为月工资基数全年月平均计薪日200%的加班天数,工作日加班费为月工资基数全年月平均计薪日150%的加班天数。因此,用人单位在支付加班费时,应根据加班情况选择相应的计薪方式。夜间上班属于额外的工作时间,公司有责任支付加班费,因为夜间上班本身已经超出了正常的工作时间。因此,用人单位无需额外支付费用。法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数。能否要求员工在夜间上班时加班费？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在夜间加

2023-09-09

142人看过
工资
公司领取拖欠员工工资，直接用现金支付可以吗

根据我国有关法律规定，用人单位应当以货币支付工资，用人单位可以向劳动者支付现金，也可以委托银行支付工资。《工资支付暂行规定》第五条应当以法定货币支付。货币支付不得用实物和有价证券代替。第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。如果公司拖欠员工工资怎么办无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过法律规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对工资支付暂行规

2023-08-08

151人看过

业主
公司直接赔付员工工伤险

工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。工商部门可以直接注销公司吗工商行政管理部门能否在经济实体未申请注销的情况下，直接作出注销登记的决定，在理论界及实务界均有不同的看法。我们认为，工商行政管理部门没有也不应拥有直接注销权，理由如下：首先，实践中确有应当申请注销而不申请注销的情况，但有关法律规范已经设定了救济途径。根据《企业法人登记管理条例》、《中外合作经营企业法》、《中外合资经营企业法》、《中华人民共和国公司法》及《公司登记管理条例》的规定，公司

2023-07-03

467人看过
报警
不要押金直接走房东会报警吗

1、房东不退押金可以报警，民警可以进行调解，如果调解无效只能通过起诉解决。2、如果租房合同已到期终止或解除，也不存在拖欠租金等相关费用与物品损坏的情形，房东应当退还押金，拒不退还押金的，承担人可以向人民法院起诉。房东不退押金找谁投诉,不退押金怎么办1、房东不退押金可以报警处理，也可以找房管所投诉，还可以申请仲裁，实在不行可以向法院起诉。2、房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商与起诉，关于押金一般在合同中会有约定，房东的行为属于对合同的违约，可以按照合同约定的方式处理。当然遇到这种事情协商一般不能解决问题，多半会走到起诉这一步，房东的恶意违约违反《民法典》的规定，向法院起诉既能要求返还押金，也能要求其按照合同支付违约金。3、起诉必须做到证据充分，必须要证明的事项有以下几个：确实存在租赁关系并且租赁关系已经结束，没有以上需要赔偿房东的事项，房东确实有扣押证据的行为事实。为了证明事实，平时

2023-03-26

349人看过
辞职
没辞职直接走人需要赔偿吗

没辞职直接走人，一般不需要赔偿公司人员流失的损失，可以拿到工资。但是如果因为劳动者没有交接好工作，给公司带来经济损失，那么便劳动者就需要承担相应的赔偿责任。辞职时单位不办离职手续怎么办1、单位未在提前告知期内，办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担；2、告知期结束后，用人单位不及时为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内，为劳者办理档案和社会保险关系转移手续，给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担；3、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。没辞职直接走人工资怎么办一、没辞职直接走人工资怎么办1、没辞职直接走人，一般不需要赔偿公司人员流失的损失，可以拿到工资。但是如果因为劳动者没有交接好工作，给公司带来经济损失，那么便劳动者就需要承担相应的赔偿责任。

2023-08-13

476人看过
工资
老板对直接辞退员工是否需要支付双倍工资有怎样的规定？

工作一年以上用人单位未和劳动者签订劳动合同，视为已经签订劳动合同。如果工作五年用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿，但不能要求双倍工资补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月工资，也就是说，工作五年，劳动者可以得到本人十个月工资的补偿。在什么情况下，辞退员工要付双倍补偿金用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付

2023-07-18

110人看过

劳动报酬
劳动报酬支付解析

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。本条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。首先，本

2023-06-10

176人看过
有期徒刑
伤残鉴定医生的报酬需要支付多少？

不用给医生红包，伤残鉴定一般由司法部门委托伤残鉴定机构做相应的鉴定，工伤的伤残鉴定一般去当地社保部门的工伤鉴定中心，而其他情况的可以去当地的司法鉴定中心做伤残鉴定，做伤残鉴定时，应该秉持职业道德，不收受当事人红包，依法作出鉴定。伤残鉴定医生会怎么问伤残鉴定是指发生事故或者受到其他意外的伤害后对身体的受损情况进行的鉴定。伤残鉴定有好几种，如常见的交通事故、工伤事故的伤残鉴定。等到受伤害者的情况平稳之后，就可以到香相关机构申请伤残等级的评定。申请伤残鉴定，确定伤残鉴定的机构要具体问题具体分析，要看是那种类型的伤害。如果是因为工伤的话应该到县级以上的劳动鉴定委员会申请鉴定，如果是交通事故造成的伤残一般是公安局的法医中心做交通事故的伤残鉴定。申请鉴定前应当准备好相关的材料，提高办事效率，以免跑来跑去。伤残鉴定应该带好本人的身份证，诊断证明，病历的复印件。需要注意的是病历的复印件需要盖上医院的公章才

2023-07-08

435人看过