本文介绍了苏州的最低工资标准,包括月最低工资标准和小时最低工资标准,以及不同地区的最低工资标准。最低工资标准不包括特殊工作环境下的津贴和劳动者福利待遇等。如果老板低于最低工资标准发工资,劳动者可以到当地劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资。

苏州的最低工资标准如下：月最低工资标准为2280元，小时最低工资标准为22元。

1、一类地区：南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、溧阳市、苏州市区、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、扬州市区、镇江市区、丹阳市、扬中市、句容市、泰州市区。月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元；

2、二类地区：徐州市区（不含铜山区）、海安市、如皋市、如东县、连云港市区（不含赣榆区）、淮安市区（不含淮安区、淮阴区、洪泽区）、盐城市区、东台市、仪征市、高邮市、宝应县、靖江市、兴化市、泰兴市。月最低工资标准2070元，小时最低工资标准20元；

3、三类地区：铜山区、新沂市、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、赣榆区、灌南县、灌云县、东海县、淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、宿迁市区、沭阳县、泗阳县、泗洪县。月最低工资标准1840元，小时最低工资标准18元。

一、最低工资标准不包括如下部分：

1、延长工作时间工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

二、老板发工资低于最低工资标准的处理方式如下：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；

3、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

总之，苏州全日制用工每月最低工资标准为2020元。如果是非全日制用工最低工资标准为每小时18．5元。企业支付给实习学生的实习报酬和勤工俭学学生的劳动报酬要按照小时进行计算，不可以低于当地的非全日制用工最低小时工资标准。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

最低工资标准不包括哪些内容？

最低工资标准是保障劳动者权益的重要法律法规之一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，报国务院备案。

最低工资标准不包括以下内容：

（一）劳动者本人月平均工资。

（二）劳动者所在地的社会平均工资。

（三）劳动者的工作时间。

（四）劳动合同约定的其他事项。

最低工资标准是保障劳动者权益的重要法律法规之一，对于维护劳动者权益，促进经济发展具有重要作用。

最低工资标准是保障劳动者权益的重要法律法规之一,对于维护劳动者权益,促进经济发展具有重要作用。对于企业来说,必须遵守最低工资标准,否则将面临违法行为的处罚。对于劳动者来说,了解不同地区的最低工资标准,有助于维护自己的合法权益。如果工资低于最低工资标准,可以到当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁,要求支付工资。

《关于调整全省最低工资标准的通知》

自2018年8月1日起调整最低工资标准：

1、月最低工资标准调整为2020元／月；

2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18．5元／小时；企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准；

3、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。