实习生需要面试吗-法师兄

实习生需要面试吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 01:30:17 149 人看过

一、实习生

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

二、实习生需要面试吗

需要面试，穿正装可能比较好。面试也是一种学问。穿正装首先是对面试人的一种尊敬，其次是代表自己非常重视这个工作职位，这样可以为自己的成功加个筹码。对员工的外在形象要求比较高。女生的话，白衬衫配包裙加黑皮鞋比较适合，包裙颜色不易太过鲜艳。男生的话，西装加白衬衣配蓝领带、黑皮鞋比较适合。忌讳穿牛仔裤，运动衣去面试，给面试官的第一印象会不太好，觉得面试者态度不认真。

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实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。相关法律直接规定实习的具体法律不多，一般不将实习当成劳动关系处理，不适用《劳动合同法》。但如果直接约定为试用期的，可按《劳动合同法处理》。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

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