在我国的《女职工劳动保护特别规定》中第5条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
并且在我国的《中华人民共和国妇女权益保障法》中的第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。”
由以上的规定可以看出,任何的用人单位是不可以以女职工怀孕为由降低怀孕女职工的薪资的,即使用人单位调整了女职工的工作岗位,也不能降低女职工的工资性收入。
有一些企业对于工作岗位都有标准的薪资,遇到这样的情况,用人单位可以对劳动者的绩效进行适当调整。
由以上的规定可以看出,用人单位可以考虑怀孕女职工的个人因素和岗位要求对怀孕的女职工减少劳动或者是安排休息,要在合理性的前提下调整怀孕女职工的岗位。
我国法律规定用人单位不可以以怀孕为由辞退女职工,或者是降低女职工的薪资,但是因为职工怀孕不能胜任工作,用人单位可以适当的对女职工的绩效进行调整,但是也要符合合理的标准。
一、女职工劳动保护特别规定最新
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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怀孕公司降薪会不会被降职?四川在线咨询 2023-05-06看具体情况。从法律角度来讲,调整工作岗位属于对劳动合同变更。 根据《劳动合同法》规定,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致,应当采用书面形式。不管女职工是否处于孕期,用人单位调整其工作岗位,都要在协商一致的情况下。如果未经协商,用人单位随意调整工作岗位,将违反相关法律规定。《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)
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降职的工资可以怀孕时降吗安徽在线咨询 2023-07-25《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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怀孕时降薪可以调岗么内蒙古在线咨询 2022-09-04根据《》规定,变更需要经过用人单位和劳动者协商一致,应当采用书面形式。一般情况下,不管女职工是否处于孕期,用人单位调整其工作岗位,都需要在协商一致的情况下进行。如果未经协商,用人单位随意调整工作岗位,将违反相关的法律规定。《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职
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女员工怀孕后单位是否可以要求降薪四川在线咨询 2022-06-03女职工孕期内单位不可以降薪,可以安排其他能够适应的劳动。根据法律规定,任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。用人单位可以与女职工进行协商,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。