今年1月，溧水区市民刘某将自己所在的欣诚公司告上法庭。原来，2012年5月，刘某在工作中手臂不慎被机器碾伤，公司支付了医疗费用。2013年3月，双方达成了赔偿协议，到2013年8月欣诚公司必须支付完需赔偿刘某的26万元。但是直到今年1月，欣诚公司还欠刘某6万元。按照双方协议规定，欣诚公司还需支付给刘某8万元的违约金。违约金比欠款还高？这让欣诚公司无法接受。

26万元赔偿金部分被拖欠

溧水区的刘某是欣诚公司的员工，2012年5月，刘某在工作中不慎被机器碾伤手臂。

公司当即将刘某送往医院治疗，并支付了医疗费和护理费。刘某出院后，双方共同协商了一份工伤一次性赔偿协议书，协议约定欣诚公司赔偿刘某各项损失26万元，并约定付款期限分别为2013年3月15日付11万元、同年4月至8月，逢15日各付款3万元。双方还约定协议签订后，如一方违约，需支付违约金8万元。

之后，欣诚公司在2012年3月15日一次性支付给了刘某11万元。但接下来的几个月，欣诚公司支付过4万元后就一直迟迟不给尾款11万元，直到过了约定期限。几次讨要无果后，刘某将欣诚公司告上法庭。

一审只判惩罚赔偿2万元

开庭前，欣诚公司支付了刘某5万元的赔偿金，这样，欣诚公司还欠刘某6万元。但是，公司并未支付完全部的赔偿金，因此刘某要求欣诚公司将未还的6万元和违约金8万元一并支付给自己，共计14万元，但欣诚公司只愿意承担未支付款逾期利息作为违约金。

溧水区人民法院经审理认为，欣诚公司应当按照协议的约定履行义务，无故拖欠应当偿还。兼顾合同履行情况，法院认为，欣诚公司应按照拖欠刘某欠款的比例负担违约金，酌定为2万元，包括未支付的6万元，欣诚公司共支付刘某8万元。

上诉后获全额违约金8万元

但刘某认为，此案的本质不是欠款纠纷，而是工伤赔偿案件，欣诚公司没有按照协议履行义务，就应该支付违约金8万元。因此，刘某不服一审判决，向南京市中院提起上诉。

法院经过调查了解到，刘某在欣诚公司工作时，并没有投保社会保险，为了减少不必要的麻烦，刘某自愿放弃赔偿差额的权利，在与欣诚公司达成工伤一次性赔偿协议书时，就赔偿款的数额作出了让步。欣诚公司没有按照约定按时、足额的履行义务，有悖诚信的原则，过错明显。刘某要求欣诚公司支付违约金8万元，体现了违约金补偿性和惩罚性的双重性质。所以，法院判定，欣诚公司支付刘某赔偿金6万元、违约金8万元，合计14万元。

原标题：欠6万要赔8万违约金，合理吗？