本文介绍了计算制度工作时间和日工资、小时工资的折算方法。制度工作时间包括年、季、月工作日，通过计算可得。日工资和小时工资的折算方法为月工资收入乘以月计薪天数和8小时/月，其中月计薪天数为21.75天。折算时不剔除国家规定的11天法定节假日。

一、计算制度工作时间

年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日=250天÷4季=62.5天/季

月工作日=250天÷12月=20.83天/月

工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

二、日工资和小时工资的折算

日工资=月工资收入×月计薪天数

小时工资=月工资收入×8小时/月

月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天

注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

工资单休计算方法

根据我国《劳动法》第四十四条规定，工资应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。因此，工资单的休计算方法应当符合国家法律法规的规定。然而，在实际操作中，有些用人单位为了追求更高的利润，往往采取不公平的工资计算方法，损害员工的合法权益。

根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当为劳动者提供正常的工作时间，不得安排加班或者强制加班。同时，《劳动法》第四十三条也明确规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资，并按期足额支付。

因此，对于工资单的休计算方法，用人单位应当符合国家法律法规的规定，与员工协商一致，并在劳动合同中明确约定。如果用人单位违反法律法规规定，员工有权利要求其改正。同时，员工也应该遵守国家法律法规，维护自身的合法权益，如发现用人单位的工资计算方法不公平，员工可以向劳动监察部门投诉举报。

总之，工资单的休计算方法应当符合国家法律法规的规定，维护员工的合法权益。用人单位应当依法支付劳动者的工资，按期足额支付，不得采取不公平的工资计算方法。员工有权利要求用人单位改正，并可以依法维护自身的合法权益。

这段话强调了工资单的休计算方法应当符合国家法律法规的规定,同时提醒用人单位和员工应该依法支付劳动者的工资,不得采取不公平的工资计算方法。如果发现用人单位的工资计算方法不公平,员工有权利要求其改正。同时,员工也应该遵守国家法律法规,维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。