在确定伤残等级后, 缴纳社会保险的员工可以获得以下工伤待遇: 由社保中心支付一次性伤残补助金、医药费、伙食费等, 并可以要求单位支付停工留薪期的工资。在劳动关系解除或终止时, 社保中心支付一次性工伤医疗补助金, 用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在确定伤残等级后,缴纳社会保险的员工可以获得以下工伤待遇:由社保中心支付一次性伤残补助金、医药费、伙食费等,并可以要求单位支付停工留薪期的工资。在劳动关系解除或终止时,社保中心支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果员工未缴纳社会保险,则所有费用都由用人单位承担。

伤 残 等 级 鉴 定 ： 员 工 如 何 获 得 工 伤 待 遇 ？

根据素材，员工在工作期间受伤属于工伤，员工本人可以申请工伤认定并判定为工伤。如果单位没有给员工缴纳工伤保险，那么工伤费用由单位全额支付。员工工伤可享受到的待遇根据《社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定，按照国家规定从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费。而根据素材2，单位没有给员工缴纳工伤保险，那么工伤费用由单位全额支付。因此，如果员工受伤属于工伤，单位应当承担所有费用。

综上所述，在劳动关系解除或终止时，由社保中心支付一次性伤残补助金、医药费、伙食费等，并可以要求单位支付停工留薪期的工资。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。