如果工伤死亡老板躲着的,可以申请工伤认定以后,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
劳动仲裁的程序如何进行
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效是多长
现行劳动法规定,当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了时效中断、中止制度。
劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
同时规定,诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
此外,法律还规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
-
工伤死亡老板躲着怎么办
56人看过
-
给老板打工突发病死亡老板躲着不见咋办?
364人看过
-
工伤老板拖着不赔偿怎么办
210人看过
-
工地出工伤死亡老板没钱赔怎样办理
261人看过
-
工地出工伤死亡老板没钱赔怎样办理
269人看过
-
不是工伤老板并且未死亡老板是否赔偿
133人看过
所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
-
工伤死亡老板躲着怎么办台湾在线咨询 2022-05-13工伤出现员工死亡的情况,老板躲着,可以先申请工伤认定,向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动仲裁委来裁定,如果被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决,判决生效后申请人可以向法院申请强制执行,可以执行被申请人的财产。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正
-
工伤死亡老板躲着怎么样办天津在线咨询 2022-08-27如果死亡老板躲着的,可以申请工伤认定以后,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、的程序如何进行申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、姓名和住所。二、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申
-
死亡老板躲着怎么办河南在线咨询 2022-09-01如果死亡老板躲着的,可以申请工伤认定以后,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、的程序如何进行申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、姓名和住所。二、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申
-
工伤死亡老板躲着如何办陕西在线咨询 2022-08-27如果死亡老板躲着的,可以申请工伤认定以后,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、的程序如何进行申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、姓名和住所。二、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申
-
工伤死亡老板躲着该如何办天津在线咨询 2022-08-27如果死亡老板躲着的,可以申请工伤认定以后,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、的程序如何进行申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、姓名和住所。二、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申