公司法人人格混同是指股东与公司之间的资产没有明确的划分，人事管理存在交叉，业务范围相同。这种混同可能导致公司治理结构不清晰，利益冲突严重，影响公司经营和声誉。因此，公司应当明确财产、业务和人事方面的划分，避免混同的发生。

公司法人人格混同指的是股东与公司之间的资产没有明确的划分，人事管理存在交叉，业务范围相同。这就使得与公司进行交易的第三人很难分辨出是和公司进行交易还是和股东进行交易。法人人格混同包括：财产混同、业务混同和人事混同。

人事混同：股东与公司之间存在人事管理交叉，导致交易难以区分。

根据我国《公司法》的规定，股东与公司之间应当保持独立，不得发生人事管理交叉，以避免交易难以区分的情况发生。如果股东与公司之间存在人事管理交叉，导致员工同时受到股东和公司的管理，就可能涉及到股权纠纷。

根据《公司法》第一百四十八条的规定，股东不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会同意，与公司董事、高级管理人员或者他人订立合同或者进行交易。同时，《公司法》第一百五十一条也明确规定，董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与公司或者他人订立合同或者进行交易。

如果股东与公司之间存在人事管理交叉，可能导致员工对股东或者公司忠诚度产生误解，从而影响到公司的正常运营。因此，股东和公司应当遵守相关法律法规，避免人事管理交叉的发生，以保证公司的独立性和规范运作。

保持公司独立,避免人事管理交叉,是股东和公司应当遵守的原则。根据《公司法》的相关规定,股东和公司都应当避免与员工发生人事管理交叉,以保证公司的独立性和规范运作。如果股东和公司之间存在人事管理交叉,可能导致员工对股东或者公司忠诚度产生误解,从而影响到公司的正常运营。因此,股东和公司应当遵守相关法律法规,避免人事管理交叉的发生。

《中华人民共和国公司法》

第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。