企业职工患病期间单位是否有权解聘该职工-法师兄

企业职工患病期间单位是否有权解聘该职工

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-07 05:32:45 363 人看过

一、企业职工患病期间单位是否有权解聘该职工

企业职工患病期间单位是没有权解聘该职工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、企业职工患病解雇怎么赔偿

企业职工患病解雇的赔偿是与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、企业职工患病期间工资怎么算

企业职工患病期间工资计算是月薪除以21．75再乘以40％，部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
工人患职业病面临单位辞退

外来务工者胡长青称，其2006年入职马士基公司从事焊接和油漆工作，因长期处在恶劣的环境下工作，2009年9月被诊断为职业性中度哮喘。同年10月，东莞市社会保障局认定其为工伤，今年又被鉴定为六级伤残。胡长青说，自患病以来，其曾就治疗费用、工作以及工资待遇等问题与厂方多次协商，但今年4月11日，厂方以其违反公司规章制度为由，单方面解除其劳动合同，并一次性给予15万元的伤残补助金等费用。胡认为，厂方单方面解除劳动合同是不合理的，要求恢复劳动关系，但遭到厂方拒绝。厂方：扬言伤害、威吓高管马士基负责人回应称：不久前，胡长青声称伤害管理人员，威胁管理人员的生命安全，严重违反了公司员工手册劳动纪律管理规定第25条。由于这些违法行为，公司在征得工会的同意后依据法律规定将其解雇。对此，胡长青回应称，当时他只是拦阻这名公司管理人员，并想与管理人员协商事宜，并没有威胁或伤害他们。当时，公司已报110，警方前来调

2023-06-09

211人看过
法律综合知识
职业病劳动者患有职业病是否算工伤

一、职业病劳动者患有职业病是否算工伤职业病属于工伤。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。二、工伤认定标准哪些情况被认可法律规定工伤认定标准是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通

2023-09-19

350人看过
法律综合知识
职工工伤鉴定期间单位有没有权利解雇职工

一、职工工伤鉴定期间单位有没有权利解雇职工劳动者还处在工伤鉴定期的，除本人具有严重过错外，用人单位一般不可以予以辞退。如果违法辞退劳动者的，需要继续与其履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、职工工伤鉴定期间有工资吗工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。《工伤保险条例》

2024-03-14

413人看过
工会
单位未建立工会能否单方解聘职工

孙先生在某文具公司从事收银和销售工作。2013年5月，公司发现孙先生在2010年11月至2012年1月期间，9次在电脑操作上将其他销售员的销售业绩归入自己的名下，于是，以孙先生营私舞弊，严重违反规章制度为由，解除了其劳动合同。孙先生聘请的律师了解到文具公司还没建立工会，遂代表孙先生以单位解除劳动合同违反法定程序为由，诉诸当地劳动争议仲裁委员会，请求确认单位解除合同的决定违法。《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第39条、第40条规定，但未按照《劳动合同法》第43条规定事先通知工会，劳动者以用人单

2023-06-10

407人看过

法律综合知识
取保候审期间单位是否可以解聘被取保职工

一、取保候审期间单位是否可以解聘被取保职工取保候审期间用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由辞退。法律规定未经审判的，不得确定其有罪，因此只是取保候审，还没有定罪，用人单位不得以劳动者存在犯罪行为而解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、取保候审保证金如何返还取保候审保证金的退还流程具体如下：1．在取保候审期限届满时，此前作出取保候审决定的机关会出

2023-09-27

158人看过
继续履行
单位能否解聘55周岁的职工

一、单位能否解聘55周岁的职工单位一般不能解聘55周岁的职工。法律分析：如果是女性。就不存在辞退的问题，55岁的女性本身就达到了法定退休年龄，企业是依法办理退休手续，不存在辞退一说，这是劳动合同的自然解除，单位不用承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作，是可以提前5年办理退休手续，同样单位的做法也是合法合理的，不存在辞退一说，单位不用承担任何责任。单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，单位不用承担任何责任如果员工没有任何过失。此时要区分员工是否在公司连续工作15年。员工已经在公司连续工作15年，此时法律规定是不允许辞退的，如果辞退员工可以有两个选择：一是要求继续履行合同，二是不履行合同，要求经济赔偿待遇，企业要满足员工的要求。员工在公司连续工作不满15年，此时企业需要对员工进行经济补偿。二、辞退老员工怎么赔偿辞退老员工的赔偿：根据《劳动合同法》第

2023-04-25

277人看过
辞职
患职业病的员工辞职是否有补偿

根据我国工伤保险等法律的规定，职业病职工辞职，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条有关法律、法规的规定，如何缴纳工伤保险费有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的治疗（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的（六）法律、行政法规规定的其他情形《中华人民共和国工伤条例》第三十七条保险因工致残被认定为7级至10级伤残的职工，享受下列待遇：（1）工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残津贴。标准为：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资，

2023-05-07

312人看过
劳动者
单位可酌情与兼职职工解聘

市民王先生反映：我在朝阳区开有一家商贸公司，上个月刚与一名员工签订劳动合同，但近日发现他早已和另外一个单位签订兼职的合同。虽然目前他的兼职工作未影响公司业务，但我还是觉得不妥。请问是否可以对该兼职员工进行解聘？回复：北京市人力资源和社会保障局工作人员介绍，按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所兼职的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。

2023-06-10

339人看过

职业病
职业病患者能否向单位申请工伤赔偿

“职业病患者申请工伤赔偿大多由用人单位统一提交资料，或者由用人单位统一组织员工到市疾病预防控制中心诊断、鉴定。当然，也可以自行去市疾病预防控制中心鉴定。不过，如果辞职后才发现患有职业病的，就要自行到专门的职业病鉴定中心鉴定并证明这一疾病是与原来的工作有关。”市人社局工伤科相关工作人员告诉记者，如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果企业没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。提出工伤认定申请(职业病是工伤认定的情形之一)应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。市人社局工伤科相关工作人员提醒：工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。据市人社局相关科室工作人员介绍，自从我市

2023-05-05

306人看过
法律综合知识
单位是否应对解聘职工进行补偿

单位无故解聘职工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家

2024-05-12

55人看过
辞退
患病后遭单位辞退职工该怎么办?

张俪楣：我是河南人，今年28岁，前几年到北京来打工。今年1月，我被一家食品公司聘为常驻超市的导购员，入职时，单位跟我签订了一年期劳动合同。2月底，我身体不适，到医院检查后诊断我患上了白血病，我便住院治疗。近日，公司向我发出解除劳动合同通知书，但没有注明任何原因和理由，我不同意，但又上不了班，请问我该怎么办?单位能因为我患病就辞退我吗?胡芳：单位不能因为您患病而与您解除劳动合同。为了保障职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗期间的合法权益，相关法律法规规定，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在此时限内，单位不得因职工停止工作治疗而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条中也作出相应规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。从您介绍的情况来看，您的实际工作年限在十年以下，今年1月入

2023-06-10

387人看过
合同终止
员工不守职业道德单位有权将其解聘吗

员工不守职业道德，单位有权将其解聘。一、濮阳市企业拆迁补偿标准濮阳市企业拆迁补偿标准：1、对企业房产价值的补偿，基本以拆迁部门指定的房地产评估有限公司评估价值为参考值；2、对于机器设备的搬迁和运输费用的补偿；3、对企业停产停业损失的补偿；4、对因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，应当根据具体劳动合同，并结合劳动法有关规定给予补偿。因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。二、公司要解散了孕妇怎么办女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡，或者被

2023-04-12

422人看过

用人单位
在用人单位干多长时间患职业病算工伤

只要员工在进入单位之前有进行检查无职业病，那么在单位工作过程中出现职业病，就是可以算工伤的。如果单位没有按照员工进行入职体检，而且无证据证明员工并不是在本单位产生的职业病，那么都应该算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

2023-02-28

289人看过
病假
职工患病期间是否享有医疗保险和病假工资

平邑县某石膏矿职工刘某于1995年2月份参加工作。2013年2月16日，刘某因患脑梗死住院治疗15天，共支出医疗费7149.33元。出院后，刘某继续在家休养治疗。因家庭生活困难，刘某多次找单位协商，要求报销医疗费并支付病假工资，单位称等刘某身体康复上班后再逐步给予解决。仲裁委认为，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在患病时有享受社会保险待遇的权利。本案中，因用人单位未参加医疗保险，刘某的医疗费应由用人单位承担。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，刘某应享受12个月的医疗期，在医疗期内应由单位支付其病假工资。另外，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条也明确规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”根据上述法

2023-05-04

89人看过