员工和公司解除劳动合同一般是不需要赔公司钱的。根据法律规定,员工可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,如果用人单位存在过错则不受三十天限制,并可以要求经济补偿。但是如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的,则需要向用人单位进行经济赔偿。
公司忘记给员工签合同了需要赔偿吗
公司忘记给员工签合同了需要赔偿。公司企业自用工之日起超过一个月不签订劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。尽可能的协调处理,如果满一个月还没有合同的话,公司要从第二个月起赔偿。如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资。如果劳动者存在符合相关规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付二个月工资。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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公司在员工试用期解除劳动合同是否需要赔偿内蒙古在线咨询 2022-08-24第四十条的内容是,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除的情形。内解除劳动合同的,没有经济补偿。这里所说的工资是指当月的工资而不属于补偿。这个当月工资应该是与上一个月相同的即当时的工资水标准。不是当年员工的平均工资,也不是去年的社平工资。
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公司解除劳动合同是否需要赔偿北京在线咨询 2021-12-14公司解除劳动合同分以下情形赔偿:属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一,支付经济补偿;属于违法辞退,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;属于过失性辞退,不需要支付赔偿。
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公司与员工解除劳动合同要给员工补偿吗, 解除劳动合同是否需要补偿吉林省在线咨询 2022-02-13要根据实际情况确定补偿。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法
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公司解除劳动合同需要赔偿员工吗?黑龙江在线咨询 2021-12-22员工终止劳动合同一般没有赔偿。但用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未及时足额支付劳动报酬的,用人单位应当支付经济补偿。
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