员工和公司解除劳动合同一般是不需要赔公司钱的。根据法律规定,员工可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,如果用人单位存在过错则不受三十天限制,并可以要求经济补偿。但是如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的,则需要向用人单位进行经济赔偿。
公司忘记给员工签合同了需要赔偿吗
公司忘记给员工签合同了需要赔偿。公司企业自用工之日起超过一个月不签订劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。尽可能的协调处理,如果满一个月还没有合同的话,公司要从第二个月起赔偿。如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资。如果劳动者存在符合相关规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付二个月工资。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
-
员工是否需要为公司支付解除劳动合同的赔偿?
175人看过
-
公司注销前是否需要解除员工合同
85人看过
-
公司要求解除员工合同还需要赔偿培训费吗?
498人看过
-
公司要求解除劳动合同,公司不开除,员工要赔偿吗?
427人看过
-
是否需要解除离职员工与公司的劳动合同?
443人看过
-
公司与员工解除劳动合同公司单方面解除要赔偿什么?
285人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
公司的承包工程合同解除需要赔偿员工吗?浙江在线咨询 2022-07-30乙方在施工任务中,无能力组织施工人员投入施工及不能按时完工,甲方有权终止合同,组织其他施工班组进场施工,乙方立即无条件退场,同时赔偿甲方经济损失。
-
公司能否以员工有高血压解除合同,高血压职工解除合同需要赔偿吗?海南在线咨询 2022-01-24公司不能以员工有高血压解除合同,但职工求职隐瞒了病情的除外。按《劳动合同法》规定,职工患有高血压,不是解除合同的法定条件。职工如果患有高血压不能工作,在法定医疗期内,用人单位不得解除合同。医疗期满不能工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,因此解除合同还应按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。但按《劳动合同法》第二十六条(一)项和第三十九条(五)项规定,用人单位招录职
-
公司是否需要向员工提供劳动合同解除的补偿?海南在线咨询 2024-11-10在解除或终止劳动合同后,用人单位需按劳动者实际工作时间计算经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,劳动合同法第四十七条中规定的经济补偿的月工资应按劳动者应得工资计算,包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,则经济补偿金将按照当地最低工资标准计算。而对于工作不满12个月的劳动者,则需按照实际工作的
-
公司裁员如何赔偿, 解除劳动合同的员工是否需要向公司支付经济补偿内蒙古在线咨询 2022-01-251、公司有裁员的权利,及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资,工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资,6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资。劳动合同法【第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部
-
试用期内公司辞退员工是否需要解除合同江苏在线咨询 2022-04-05试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。 根据劳动合同法第三十九条第一款的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位的可以解除劳动合同。 但是用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先