留置是一种监察调查措施，适用于涉嫌贪污贿赂及失职渎职的人员，包括公职人员和向公职人员行贿的人。留置调查结束后，一般会移送司法机关提起公诉，经法律程序由法院做出判决。大部分留置案件最终的处理结果是移送检察机关提起公诉。

是的,公职人员在被留置后可能会被辞退。留置是一种监察调查措施,由监察法规定,与刑事诉讼法规定的拘留和逮捕等强制措施以及纪委的双规调查措施不同。公职人员被留置后,可能面临多种处理结果,包括可能会被移送检察机关提起公诉。留置作为一种保障调查工作的监察措施，适用的对像是涉嫌贪污贿赂及失职渎职的人员，这里既包括公职人员，也包括向公职人员行贿的人。从留置的适用条件可以看出，留置对象一般都有严重的违法行为，调查结束后，一般也会移送司法机关提起公诉，经法律程序由法院做出判决，这也是大部分留置案件最终的处理结果。

留置是一种什么样的监察措施？

留置是一种常见的监察措施，指监察机关对涉嫌职务违法或者职务犯罪的人员，依法限制其人身自由，予以调查处置的行政强制措施。留置措施的实施，意味着监察机关已经掌握了被调查人涉嫌违法犯罪的证据，具备了将该人员送入司法机关追究刑事责任或者给予行政处罚的事实依据。

然而，留置措施的实施也存在一些风险和问题。首先，留置措施可能限制被调查人的人身自由，对被调查人造成不必要的痛苦和伤害；其次，留置措施的实施可能引发被调查人家庭的不安和恐慌，甚至可能引发社会不稳定因素。

因此，在实施留置措施时，监察机关应当严格遵循法定程序，充分考虑被调查人的合法权益，确保留置措施的适当性和合法性。同时，监察机关也应当加强对留置措施执行过程中的监督，防止留置措施被滥用或者不当使用，保障被调查人的合法权益。

公职人员在被监察机关留置后，可能被监察调查措施“辞退”。这是监察法规定的一种监察调查措施。留置适用于涉嫌贪污贿赂及失职渎职的人员，包括公职人员和向公职人员行贿的人。虽然留置措施能保障调查工作的顺利进行，但存在一些风险和问题，如可能限制被调查人的人身自由，引发家庭不安和社会不稳定因素等。因此，在实施留置措施时，监察机关应严格遵循法定程序，充分考虑被调查人的合法权益，确保留置措施的适当性和合法性，并加强留置措施执行过程中的监督。

《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。